加班补休能否过期作废

“你们看我的考勤记录和工作量就知道，我有多忙，怎么补休？要公司支付加班费公司又拒绝，难道我加班后应得的权利就这么作废了吗？” 这天，某地劳动保障监察机构接待了一位劳动者池某。他所在的公司规定，员工在双休日加班的，应在加班后一个月内提出补休申请，否则补...

管理要提升 维权要合理

员工致公司重大损失如何担责 案例： 李某在某公司担任会计工作。2016年4月，李某所在公司与另一家公司签订委托记账协议，该公司将财务记账支付等工作外包给李某所在公司。李某负责与委托公司法定代表人王某接洽。2016年7月，一名自称“王某”的人通过手机短信告诉李某，...

未经劳动能力鉴定而签订的工伤赔偿协议是否有效

案情简介： 职工何某于2017年4月初进入某灯具有限公司工作。入职后不久，一次何某在公司车间进行电炉发热管铆接时，被滑落的模具砸伤，被医院诊断为骨折，进行了切开复位内固定手术。该灯具公司在规定的时间内为何某申报了工伤，当地人社部门依法作出了工伤认定的行政确...

加班时长有限制吗

问：员工加班时间，有没有法定最高限制？ 【相关案例】 张某是一名汽车零部件制造厂的员工。从来没有在双休日休息过，平时每天工作至少10个小时。虽然公司向张某支付了加班费，但是他仍想知道，法律对于加班时长，有没有最高限制？ 答：企业有权依法根据自己的生产需要...

“五一”小长假期间拓展训练受伤算不算工伤

今年“五一”小长假期间，某建筑公司组织员工在郊区进行团队拓展训练活动。员工李某在活动中不慎摔伤，造成左腿骨折。李某要求公司为其申报工伤，遭到拒绝，于是自行向当地人社部门申请工伤认定。 在人社部门调查过程中，公司提出，虽然李某是在公司组织的拓展训练中受...

用人单位统一组织外出，能否视为安排带薪年休假

案情简介 2009年3月26日，申请人汤某到被申请人某物业公司上班，工资为2800元/月。双方在劳动关系存续期间，因带薪年休假发生争议。汤某开庭当天仍在物业公司上班，双方未解除劳动关系。汤某主张其工作期间物业公司未安排带薪年休假，要求物业公司支付其2010年3月至2017...

审理过程中仲裁庭发现案件不宜简易处理的，该如何处理？

肩担公正 化方为圆——浙江省宁波市海曙区夏蓉菁工作室的调解之路

浙江省宁波市海曙区鼓楼街道夏蓉菁工作室于2016年5月成立，是宁波市首个个人品牌劳动争议调解室，也是宁波市第一次引入社会力量参与劳动争议调解工作。至今，该工作室已经处理各类劳动争议案件115件，涉案金额300余万元，调解结案率为100%。 “有纠纷找夏蓉菁” 鼓楼街...

云南省昆明市官渡区手写交流服务特殊老人

近日，云南省昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院接待了一位特殊的来访者。 64岁的刘玉兰患有先天性听力障碍，无法与人进行正常语言交流。工作人员只好拿来纸笔，与其耐心地进行手写交流。原来，刘玉兰因所在工作单位未依法为她缴纳社会保险费，导致她达到法定退休年龄后无...