劳动关系是用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系的确定对劳动者非常重要，意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护，享受包括医疗、工伤保险等一系列待遇。随着互联网技术的快速发展，网约车、外卖配送、网络直播等新业态不断涌现，催生出...
建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同？根据劳动合同法第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是...
近年来，北京不断完善政策，优化指导，充分发挥技能人才薪酬大数据的服务作用，引导企业将技能人才职业发展和薪酬待遇提升政策落实落细，极大激发企业技能人才创新创造活力。一是贯通技能人才职业发展“双通道”，促进技能与待遇“双提升”。出台《关于做好技能人才薪酬...
近年来，北京市以市场化、法治化、国际化、智慧化为导向，持续优化营商环境。在加速解决劳动争议方面，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，构建分层递进、衔接配套的“四化”全环节劳动争议预防化解机制，提升争议处理效能，维护劳动关系和谐稳定。一、 坚持源头治理，...
用人单位单方提出解除劳动合同的，是否支付经济补偿？根据劳动合同法第四十六条规定，下列情形下，用人单位单方解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事...
在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...
北京市人民检察院、市总工会7月17日举行“劳动者权益保护”检察联络室揭牌仪式，共同签署《北京市人民检察院 北京市总工会协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者合法权益工作实施细则》（以下简称《细则》）。《细则》指出，北京市各级检察机关与各级工会按照预防在前...
新业态作为新时代产物，发展势如破竹。新业态就业人员在风雨中奔跑、在烈日下劳作的身影，深深牵动着社会的神经。他们的职业伤害保障问题，一直是党和政府关注的焦点。2020年11月24日，习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出，要适应新技术新业态新模式...
