为提升劳动人事争议案件的处理效率和档案管理水平，安徽省芜湖市湾沚区劳动人事争议仲裁院从四个方面着手，对劳动人事争议案件档案管理进行优化，以保证劳动人事争议案件资料的完整性和可追溯性，同时提高仲裁工作的透明度和公信力。档案分类与编码方面。对所有案件档案...
山东省济宁市汶上县坚持以人治促法治，以法治促和谐，以和谐促稳定，通过强组织、抓关键、提素质，基层劳动关系协调能力不断提升，劳动者合法权益得到有效保障，劳动关系领域保持和谐稳定。一是打造劳动关系协调协商组织堡垒。联合工会、工商联、工信部门就构建和谐劳动...
2025年1月3日，对于邱某等14名农民工来说是个特殊的日子，他们被拖欠的工资终于有了着落。在甘肃省张掖市甘州区人社局的积极努力下，成功为他们追回了21万元的工资，让辛苦打拼的农民工兄弟能够安心过年。一直以来，农民工工资拖欠问题备受关注，甘州区人社局秉持“为民...
上海市人社局深入贯彻落实党中央、国务院关于深化收入分配制度改革的决策部署，多措并举促增收、保支付，着力缩小收入差距、推进共同富裕，取得了显著成效。强化系统集成，让收入合理稳定增长“有盼头”。从有效市场和有为政府两端发力，推动劳动者收入增长和经济增长同...
安徽省把新就业形态劳动者权益保障作为提升就业质量的重要举措，创新制度机制，狠抓政策落实，推动企业响应，引导全社会共同参与，促进新就业形态劳动者高质量充分就业成色更足、底色更亮。着力加强新就业形态领域劳动保障基本服务，积极解决劳动者急难愁盼问题。深刻把...
2024年以来，安徽省池州市强化劳动争议源头治理，聚焦本地各类企业，“一企一策”提供劳动保障服务，筑牢和谐劳动关系“第一道防线”。聚焦“小微难新”企业纠纷预防有维度。搭建劳动争议协商平台，指导帮助企业建立劳动争议调解委员会1200余家，创建小微企业、家居建材...
山东省济宁市汶上县为有效解决劳动关系领域各类问题，结合实际开展劳动关系协调员能力素质提升系列行动，促进劳动关系和谐向好发展。组织开展集体协商集中观摩。以开展集体协商较为成熟的企业为模板，召集广大企业和职工代表实景观摩集体协商的步骤，生动直观地学习业务...
贵州省贵阳市乌当区人社局劳动仲裁工作坚持以“调解为主、裁决为辅”和“双维护”为原则，不断提高调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化水平，高效调处劳动人事争议案件，积极主动化解矛盾。2024年，共收到劳动争议案件1584件，立案处理568件，不予受理20件，“互联...
近年来，山东省济宁市汶上县聚焦新就业形态劳动者权益保障的难点、堵点问题，深入推进关爱新就业形态劳动者暖“新”行动，有效维护了新就业形态劳动者劳动保障权益和社会和谐稳定。规范用工，督促落实责任。积极开展新就业形态企业调研服务，指导新业态企业准确理解相关...
近年来，安徽省安庆市人社局积极学习宣传贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，践行新时代“枫桥经验”，创新运用“六尺巷调解工作法”，在劳动纠纷多发的工程建设等领域设立“六尺巷农民工维权驿站”，解决农民工欠薪等权益保障难题。目前，已建成“六尺巷农民工...
