今年以来，红谷滩区人社局坚持党建引领、源头治理、服务前置，聚焦政府投资项目、国企在建项目用工重点领域，创新推行“一室双管家”欠薪源头治理新模式，着力构建前端受理、快速化解、全程监管的全链条治理体系，切实守护农民工钱袋子，以务实举措筑牢用工民生保障新防线。

聚焦明机制，织密治理责任网。立足破解欠薪隐患排查不精准、矛盾化解不及时等堵点难点，红谷滩区在全区政府项目、国企项目工地设立红薪调解室、配备安薪双管家，形成“一室牵头、双管联动、上下协同”的闭环治理格局。红薪调解室由建设单位牵头在工地设立固定场所，配备专职调解员，承担诉求接待、现场调解、隐患预警、台账管理、普法宣传等职责，打造欠薪矛盾前端化解第一阵地。双管家即建设单位及属地安薪管家，实行专人专管、包联负责，聚焦用工备案、实名制考勤、工资专户、资金拨付、工资代发、隐患排查等关键环节，落实“六必查、六必管”，全流程监督用工规范与工资支付，从源头防范欠薪风险。

聚焦优服务，当好维权贴心人。以“红谷红・鸿鹄人社伴你行”党建品牌为牵引，组建安薪行动党员先锋队，深入项目一线开展政策宣讲、合规指导、法治问诊，系统解读《保障农民工工资支付条例》及“一室双管家”工作规范，以案释法明晰各方职责，引导项目依法用工、农民工理性维权。

坚持调解优先、靠前服务，依托红薪调解室畅通维权渠道，公示调解地址、管家联系方式，实现农民工投诉有门、维权有路；双管家联动开展日常排查，动态监测用工制度落实情况，对高风险项目挂牌管控，做到隐患早发现、早介入、早闭环，全力实现“小事不出项目、矛盾不出属地”。

聚焦全链条，打造治理新样板。按照动员试点、全面推广、巩固提升三步走，压实建设单位与总包单位主体责任、属地排查责任、行业监管责任，健全接待登记、处置台账、支付协议等标准化流程，实现欠薪处置一事一登，一案一档，推动治理规范化、长效化。目前，机制实施以来欠薪投诉量明显下降、矛盾就地化解率显著提升，切实保障了农民工劳动报酬权益，为构建和谐稳定劳动关系、助力区域高质量发展提供坚实支撑。