为深入了解和解决构建和谐劳动关系中存在的实际问题，切实提升人社领域维权服务水平，10月30日上午，泸州市人社局在龙马潭区、江阳区组织开展了领导干部“走流程”活动。通过实地走访劳动人事争议仲裁院和劳动保障监察受理窗口，现场体验“调解仲裁+劳动保障监察”等维权事项流程，并与一线工作人员深入交流，全面掌握劳动维权服务运行情况，收集意见建议，为下一步工作优化明确方向。

围绕此次“走流程”活动中收集到的信息，泸州市人社局将进一步推进维权服务与就业帮扶深度融合，持续规范“劳动维权+就业帮扶”服务机制，打造便民服务闭环。通过推动仲裁、监察业务有机衔接，强化信息共享与跨部门联动，将就业帮扶精准嵌入劳动维权全流程，为涉及权益纠纷的劳动者同步提供职业指导、岗位推荐等服务，实现维权与保障有机结合，切实增强群众在“一站式”服务中的获得感。

同时，全市人社系统将持续深化矛盾纠纷排查化解工作，聚焦企业用工、工资支付等重点领域，常态化开展风险排查，完善风险隐患台账管理。加强对经济形势和产业结构调整影响劳动关系的分析研判，及时识别苗头性、倾向性问题，制定针对性预案，做到早发现、早介入、早化解，筑牢劳动关系“防火墙”，从源头上防范和减少争议发生。

此外，泸州市人社局将着力加强基层调解仲裁和劳动保障监察队伍建设，通过系统培训、人才引进和资源整合，不断夯实人员力量，提升业务能力。针对春节前劳动争议易发多发的情况，提前部署应对措施，优化应急响应流程，畅通维权渠道，确保劳动纠纷高效妥善处理，切实维护劳动者合法权益，促进全市劳动关系持续和谐稳定。