近日，济宁市任城区劳动人事争议仲裁院主动作为，携手罗海良、张保国等多位资深律师，共同走进南张街道办事处，面向济宁市新能源汽车行业协会及辖区相关企业，成功组织开展了劳动用工法律风险防控专题普法宣讲活动。此次活动旨在为企业提供精准的法律指导，筑牢劳动纠纷“第一道防线”，得到了与会企业的热烈欢迎和积极响应。

本次宣讲内容紧密围绕企业日常管理中的堵点、难点问题，设计精准，针对性强。罗海良律师首先以《企业用工管理十大法律风险防控》为题，深入浅出地剖析了劳动合同签订时的注意事项、工资支付的法律红线、调岗降薪的风险性，以及如何制定一份合法有效的规章制度等。罗律师强调，“内容合法”与“履行民主程序”是企业规章制度获得法律支持的关键，为企业夯实管理基础提供了明确指引。

随后，张保国律师以《劳动关系风险防范之履行篇》为主题，将视角聚焦于劳动关系的动态运行过程。他重点讲解了劳动报酬的构成与支付、社会保险缴纳的法律义务及潜在风险，并拓展了在合同履行过程中工伤待遇、双重劳动关系、续签劳动合同等风险点。张律师的讲解细致入微，为企业提供了大量可落地、可操作的合规建议，帮助企业将风险防范融入日常管理的每一个细节。

在互动提问环节，与会企业纷纷就实际经营中遇到的困惑和难题进行咨询。问题涉及未休年休假工资的计算、男性员工陪产假的具体待遇标准、规章制度的法律效力、实习生用工风险防范等方面。面对这些具体而微的实务问题，仲裁员和律师们结合法律法规与仲裁实践，耐心细致地逐一进行了分析和解答，提供了清晰的操作指引，消除了企业心中的诸多疑虑。

活动最后，任城区劳动人事争议仲裁院负责同志总结强调了三个要点：一是规模以上企业要切实加强调解组织建设，建立健全劳动争议协商化解机制。二是鼓励镇街建立“中小微企业劳动争议属地化解新机制”，做到“小事不出企业（社区），大事不出镇街”，真正实现矛盾纠纷源头治理。三是仲裁院将坚持问题需求导向，常态化开展精准普法宣讲和送法进企活动。

此次普法活动，不仅是一堂生动的法治教育课，更是一次构建劳动争议多元化解新格局的动员会。通过精准的法律服务，增强了企业抵御风险的能力，同时通过搭建基层调解平台，为从源头上预防化解劳动争议、促进任城区经济社会高质量发展注入了新的法治动能。（程艳修 马月梅 陆涵）