为切实保障劳动者合法权益，池州市创新构建“1234”工作法，通过系统化、精准化治理举措，推动欠薪治理工作取得实效。

聚焦一个核心，筑牢治欠根基。以“预防欠薪”为核心目标，建立欠薪隐患常态化长效化预防处置机制，创新开展工程建设领域“开工第一课”和“百名人社服务管家联百企”活动，以动态筛查和宣传引导，筑牢治欠根基。今年以来，发送欠薪风险提醒函11份，开展“开工第一课”21场次，结对联系企业627家。

围绕两个重点，强化源头防控。紧盯工程和非工程建设两大领域，实施“双轨制”管理。在工程建设领域实行工资专用账户和实名制管理全覆盖，96个在建工程项目通过银行代发工资2.3亿元；非建设领域探索建立企业欠薪“黄橙红”信息预警，约谈失信或违规企业11家，督促规范合同签订、超时加班等问题。

紧盯三项关键，提升治理效能。畅通维权渠道，建立“三专一快”机制，平均办理时效缩短至3个工作日；强化信用惩戒，公布恶意拒支违法典型案例3起、重大劳动保障违法典型案件3批次5起；推行数字监管，依托“池州市保障农民工工资支付监管预警”平台，实时监控工资支付情况，预警处置欠薪隐患9起。

开展四季行动，形成攻坚合力。实施冬季治理欠薪“回头看”、工程建设领域“安薪”行动、清理整顿人力资源市场秩序、秋季开学季劳动者工资支付专项检查等专项行动，累计检查用人单位（项目）143家次，为3789名劳动者追回劳动报酬4555.39万元。