2025年，淮阴区将“让群众端稳饭碗、练就本领、共享发展”定为全年主线，紧扣“稳就业、提技能、惠民生”核心任务，以技能培训为重要抓手，构建起城乡全覆盖、人群分层、形式多样的多元化培训体系。全年共有4628人次享受政府补贴性职业技能课程，400.96万元补贴资金精准到账，38家企业直接受益，为区域就业提质、经济提速注入源源不断的活力。

一、 精准施训：分类施策 精准对接多元需求

淮阴区立足市场需求导向与各类群体技能特征，秉持“精准对接企业需求、靶向补齐劳动者短板”原则，推行细分领域精准施训模式，全面匹配企业用工需求与劳动者技能提升诉求。在企业岗前培训环节，通过“订单式培训”实现课堂教学与车间岗位精准衔接，将岗位核心技能要求全面融入课程体系，实现“结业即就业”无缝对接，为企业高效输送合格技能劳动力。

针对在职职工职业发展诉求，依托“新八级工”制度构建阶梯式技能成长通道，开展企业职工岗位技能提升培训1343人次，助力职工实现技能等级晋升与职业发展提质双突破。聚焦家政护理等市场紧缺岗位，精准开展就业技能培训414人次，重点赋能农村劳动者群体。同时，推进参保职工技能提升补贴培训524人次，以补贴激励机制引导职工主动提升技能水平，营造“技高者多得、多劳者多得”的良性发展氛围。

二、 政企联动：闭环监管 筑牢培训质量防线

为确保培训政策落地见效、切实提升培训质量，淮阴区创新服务模式，推动服务方式从“被动受理”向“主动服务”转型。组建政策宣讲服务小分队，深入企业、社区开展“一对一”精准政策解读，详细说明培训补贴政策标准、申报流程及注意事项等关键信息，保障政策红利精准直达企业与广大劳动者。

在培训监管层面，依托“云眸工程”开展“云督导”工作，对培训全过程实施实时可视化监管，有效遏制代签到、缩短培训时长等违规行为。建立“调研—授课—评估—优化”全流程闭环管理机制，通过课堂测评、实操考核、等多维度考核方式，持续优化培训内容与教学方法，确保培训工作务实、过程扎实、成效真实。

三、 双向共赢：释放技能红利 激活高质量发展动能

技能培训工作的深入推进，实现了劳动者与企业的双向共赢，更构建起“培训促就业、就业促增收、增收促发展”的良性循环格局。全年4628名劳动者通过培训掌握专业技能，有效拓宽就业渠道、增强就业竞争力，为个人发展夯实基础。

淮阴区将持续优化技能培训体系，聚焦新职业新业态发展方向，创新“线上+线下”融合培训模式，扩大高技能人才培训覆盖面。同时，进一步强化技能等级与职称评定、薪酬分配的衔接机制，助力更多劳动者凭借技能实现人生价值，为区域经济社会高质量发展提供坚实的技能人才保障。（徐娜娜）