关键词：路径依赖 优势识别 可迁移技能
案例介绍：
一场突如其来的疫情使得陈菲工作的某教育交流协会机构在2020年3月被迫停业，在这家企业已经工作了3年负责学术管理的陈菲也被迫解除了劳动合同，重新寻求职业发展。在重新求职时，陈菲遭遇了不小麻烦。
陈菲，本科学历，师范院校编辑出版学专业毕业，工作已有8年，一直在教育培训行业工作，从事过的工作大都与教育机构的校区管理、教学管理、日常运营有关。最近的这份学术管理工作是她最为满意的一份工作，薪酬福利、工作内容、环境氛围都非常符合自己的职业需求。
然而，离职不久的程菲发现疫情导致线下教育培训行业整体陷入“停摆”，市场上已经没有自己熟悉又满意的岗位。是当下考虑转型还是继续等待疫情过去成了她最大的难题。她也确实投递了一些行政方面的岗位，但是发现要么是岗位内容太基础，薪酬起步太低，想到在这个年纪要完全重头开始，无法接受；要么就是行政职能类岗位需要同岗位的从业经验和职业技能，自己的简历却因自身行业局限匹配度不高而石沉大海。
案例分析：
看似陈菲的“走投无路”是因为一场无法预测的疫情，但实则这样的案例非常普遍。在许多一定年限从事某一行业，对某一领域工作内容特别熟悉的专业从业者中，一旦发生如行业变化、产业调整、技术变革或职业倦怠、发展受阻、职业价值观调整等事件，常常遭遇职业转换过程中相似的困境。
1、 陷入路径依赖的困局
陈菲对自己熟悉的教育行业、教育机构、运营管理工作内容的依赖，使她在重新求职的过程中有意无意停留在原行业，寻找相同或相似度极高的岗位信息。对于陌生的行业和岗位，不敢轻易应聘，导致求职渠道和机会过于狭窄。即便在相似机会极少的局面下，在最初离职的几个月里，许多求职者也都会和陈菲一样并不“着急”，选择保守等待一个相似机会的出现，直到能回到熟悉的工作环境中。
2、 盲目地退而求其次
当发现一味地等待耗费太高，遭遇经济、心理双方面失业压力的陈菲，在空窗了3个月后，她试图通过海投岗位来增加求职机会，不管是行政、人事、文员，销售助理、物业接待，只要听上去和文职稍微沾边的岗位她都投了个遍。她以为自己从工作内容到薪资要求都退而求其次的“尝试”能够打破这个空窗僵局，可这种“盲目”的求职策略，得到的回复却是“工作经历不匹配”、“你的能力远高于本岗位，可能不太会长久做下去”的回复。
3、 产生左右为难的不合理信念
对许多受疫情影响或其他原因被动失业的劳动者来说，都容易像陈菲一样陷入“左右为难”的焦虑中，认为自己走入了一个困局，摆在眼前的有且只有两条路：一是继续等待能力匹配、符合需求的机会，二是尝试一些低门槛低基础岗位重头开始。而基于这种不合理的信念，使他们认为自己现在哪条路都走不通，自己无计可施，所有的努力似乎都“石沉大海”。
案例指导：
1、 学会识别个人优势
要打破路径依赖的困境和盲目退而求其次的策略，必须找到新的求职策略和突破口，与其纠结于自己过往的行业经验，不如充分梳理自己的个人优势和职业能力，从职业能力出发去匹配市场上的岗位，以找到求职突破口。
求职者个人不妨从过往的工作经历当中去思考一下自己的优势能力，通俗的来说，就是经常使用的工作技能，比如陈菲，在以往工作中，她有大量“与学员沟通”“与教务人员沟通”的工作，能识别出她有较好的沟通能力；同时她工作中还负责“微信号内容发布”，对应的就是文案写作能力与新媒体运营能力。通过细致的梳理，可以帮助求职者认知自己的优势能力，并在当前市场上进行清晰定位，从而找到更多能力匹配度更高的岗位。
2、 营销“可迁移”技能
当求职者明确和梳理出自己的优势和能力之后，如何在简历和面试等求职环节中“营销”自身的“优势”，在提高求职成功率上，显得非常关键。
像陈菲这样的有着某一行业多年工作经验的求职者，容易在简历中使用所在行业的专业术语或特有表述，比如“安排学生的学术、迎新、毕业典礼等活动”等，而这些描写方式虽然看似专业地道，应聘相似岗位或跳槽时确实会提升专业度，但寻求转型或其他岗位时，过多的专业术语，会阻碍企业对求职者能力本身的聚焦，放大求职者的行业经验，对跨行业的求职者来说造成不利的局面。学会在工作经历描述中突出“可迁移”能力，如“安排学生的学术、迎新、毕业典礼等活动”可迁移出的能力即“重大活动组织、安排及执行”，如此一来，提炼在原来的行业可被迁移在新的岗位上使用的能力，也能够更好地提升简历的匹配度和竞争力。
陈菲经过指导后，明确了自己的优势，定位了与优势相关的几个目标职业，最终成功面试了一家环保行业单位的新媒体运营岗位，不仅工作内容匹配度高，薪资待遇也与以往相差不多，她很快走出了求职困局。
注释：
1、 职业倦怠：职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态，产生离开该职业或行业的想法。
2、 职业价值观调整：指伴随着个体的成长或社会角色的调整而改变原有的职业价值观，如原先追求工作高薪高挑战的女性，结婚生子后，放弃高薪挑战寻求职业的稳定性。
3、 可迁移能力：可迁移技能是指能够从工作中或工作以外（生活中）掌握的能够被迁移运用到另一份工作中的、可以用来完成许多类型工作的能力。
