重庆市合川区人力社保局紧密结合党史学习教育，以“我为群众办实事”实践活动为载体，实行“网格化”管理、“常态化”排查、“精细化”预防，农民工治欠保支实现“两清零”。

据了解，合川区人力社保局实行“网格化”管理，依托基层网格管理体系，形成区、镇、村（社区）三级网格全覆盖，将根治欠薪工作纳入全区社会治安综合治理工作，在镇街综治办、园区管委会增挂“农民工欠薪投诉站”，涉及欠薪问题直接处理，全区共设置34个“农民工欠薪投诉站”，4个劳动监察执法中队，筑牢了维权保障网。

同时，实行“常态化”排查，结合实际开展夏、冬两季根治欠薪专项行动，制定工作方案，召开部署会，明确任务，层层传导工作压力。成立以区人力社保局、区住建委等单位为主的联合执法检查组，重点聚焦工程建设领域，特别是把政府投资和国有企业项目作为重中之重，严盯死防、限时办结，对欠薪零容忍，累计联合出动检查人员405人次，检查在建工程项目127个，所有项目“一金三制” 落实率达到100%。

今年以来，实行“精细化”预防，将任务分解到镇街、园区办公室，将责任落实到镇街干部、村（社区），化被动反应为主动预防，进一步加大日常监管力度，及时掌握欠薪动态，第一时间发现、第一时间处理，做到预防、化解在源头。累计检查辖区（行业）用人单位1019家，召开企业座谈会6次，约谈企业劳资负责人52人次，指导企业完善用工管理制度54户，确保实现了“两清零”目标。（唐敖 唐松月）