针对疫情暴露出来的不足，重庆市江津区着力补短板、堵漏洞、强弱项，将疫情防控相关领域人才的引育作为全年人才工作重点之一，进一步强化公共卫生应急管理人才支撑。
引进一批专业人才。从疫情防控的系统研判、预测预警、应急反应和防控手段等四个方面查找差距和需求，重点面向全国引进一批专业性强、综合素质高的优秀青年人才。制定《2020年江津区“津鹰计划”引才活动需求目录》，机关事业单位岗位需求156个，区卫生健康委、中心医院、疾控中心等医疗卫生单位岗位需求达到84个，占全区总需求的53.8%，其中包括疫情所需的流病岗、预防岗等岗位，总体要求研究生学历及相应学位。
系统开展专业培训。坚持“缺什么补什么”原则，将疫情防控作为培养锻炼人才的契机，抽调公共卫生与防疫人才精干力量到区防控办、区集中隔离治疗定点医院等重要岗位，在实践中提升人才本领。围绕如何处理突发公共卫生事件，精心制定课程，列为全年10个主体班必修课，大幅提升人才处置突发公共卫生事件的能力水平。针对医疗卫生、疾病预防、应急管理等重点部门，开展公共卫生预防与处置相关的专题培训，实现重点岗位、重点人员培训全覆盖。
强化重点人才关怀。加大对疫情防控一线医务工作者关心关爱，区领导分35个组开展“一对一”走访慰问，实地解决一线专家人才困难，发放慰问金338万元。出台优惠政策，从疫情结束之日起一年内，5A级景区重庆市江津四面山景区对全国医护人员及其一名亲属实行免票入园。扎实落实党委联系专家制度，谋划专家人才免费健康体检、赴市外休假疗养等服务事项，常态化保持同专家人才的联系服务，协调解决专家在子女入学、配偶就业等方面的难题。（通讯员 李后启）
