行动迅速 根据需求开发线上课程
新冠肺炎疫情爆发后，湖南株洲齿轮有限公司（以下简称株洲齿轮）迅速将企业新型学徒制重心转移到线上培训。成立领导力培训、工业互联网培训、人力资源培训、财务培训、技能员工培训5个专项工作小组，全面启动线上培训计划。先后投入15万元进行课程开发和平台运营，上线了时代光华云端学习等线上培训平台。除上线公共课程和公司原有课程课件，短短一个月时间，株洲齿轮开发线上培训课程40余门，其中录制微课70多节。
激发活力 员工比学赶超氛围浓厚
2月21日，首批员工技能提升线上培训班顺利开班，员工们在线上培训平台上刮起了“学习风”。
“培训课程内容丰富全面。”变速器装配工段长彭冬在培训中学习5S管理、班组安全、质量、生产、成本、人事管理等知识，他说通过线上学习，自己的专业技能不断提升。
“这个培训跟自己看书是不同的感受，里面所有的案例都是通过一个个小故事传递出来，能让员工更好地代入进去。”物控部李敏每天利用工作之余进行20到30分钟专业知识培训。
“线上培训极大地提升了我们学习的积极性，大家都在比、学、赶、超。”冯鑫说，每个员工在线上平台都有专属账号，可以查询学习积分及排名情况。
针对职业道德、安全防护、法律知识、疫情防控、工匠精神等通用素质培训，发动员工利用业余时间主动上线观看视频，所学学时可计入培训课程时长，作为分级达标上岗活动的重要参考依据。针对企业新型学徒制培养计划，组织检验工、加工中心操作工等7个工种的100余名员工通过在线直播、视频录播、实时互动、课中答题、课后考核等灵活多样的形式学习理论课程，并通过班级小组微信群、QQ群等渠道开展辅导答疑。
线上理论学习结束后，株洲齿轮学员将进行阶段总结，导师进行阶段评价。待疫情防控解除，线下实操培训等完成后，将由生产制造部、工艺部、质量部、人力资源部等多部门联合从理论、实操等维度进行考核评价，将员工分级达标上岗和多能工培养有机结合。对于培养合格且达到多种技能水平要求的员工颁发多能工证书，并根据生产需要实时进行人员调配，提升员工技能的同时，进一步盘活人力资源。
政府补贴 支持技能培训纵深发展
“我们正在审核株洲齿轮新型学徒制培训班的预付补贴申请，28万余元资金即将拨付到位。”株洲市就业服务中心有关人员说，“对线上培训企业，人社部门重点要求实名制管理，做到培训有注册签到、培训过程可查询可追溯。”
据介绍，人社部门可通过网络后台随时查阅株洲齿轮培训数据，掌握其培训进度，确保培训的规范性和有效性。下一步将以“百日免费线上技能培训行动”为抓手，助力辖区更多企业提升重点人群就业能力。
目前湖南正以“五个扩面、两个提标、三个优服务”推动职业技能培训在三湘大地向纵深发展。
