2018年，新源县人社局把新疆籍务工人员赴内地转移工作作为调整农村经济结构，推动农民就业增收的重要抓手，多点发力大力促进农村富余劳动力在疆外转移就业,力争富余劳动力转移就业工作取得新成效。

一、树立典范、以点带面。积极支持州党委组织部、老干局住那拉提镇阿尔善村工作队，在阿尔善村创建“三个一流”的举措，大力推动该村先行向内地企业转移200名富余劳动力，树立典范，向全县推广，以带动全县各乡镇（场）更加有力的推进转移就业工作。

二、借助力量、精准摸底。充分发动乡镇干部、访汇聚工作队、村“两委”、县乡下沉干部，劳务经纪人等各支队伍作用，开展全县城乡富余劳动力赴内地就业意愿摸底工作，重点对18-35周岁的富余劳动力进行调查，建立人力资源相关信息台账，为转移工作提供精准人力信息依据。

三、寻求援助、深度开发。积极与扬州市对口支援新源县前方指挥组加强对接，寻求援助，依托援建，深度开发江苏企业就业岗位。加强与扬州市人社部门的合作，委派专人到江苏扬州市摸清扬州企业用工需求，为开发岗位提供有力支撑。积极与江苏等援疆省市劳动密集型企业对接，开发适合该县城乡富余劳动力的岗位。

四、抓好队伍、激励转移。召开劳务经纪人座谈会，动员全县劳务派遣公司、经纪人、乡镇（场）共同做好赴内地转移工作组织劳务派遣公司、劳务经济人进行再培训，再学习，规范转移就业方式方法，理解转移就业的重要意义。落实劳动力转移以奖代补资金奖励政策，激励其积极转移城乡富余劳动力到内地企业就业。

五、加强对接、赢得支持。加强与新源县驻南昌务工管理工作组、当地党委政府、相关部门和企业等之间的沟通，保持畅通，赢得支持和帮助。新源县南昌务工人员管理小组全力做好新疆籍务工人员管理以及与内地政府、企业对接开发就业岗位工作，

六、国语培训、双向提升。对全县范围内18-45周岁有就业能力口语水平较低的少数民族低保户、贫困户开展了分三期，为期90天的封闭式全天候军事化国语专项培训。使贫困人口语言能力和技能水平双向提升，为少数民族贫困户熟练掌握国语，提高就业竞争力奠定坚实基础。

七、精准培训、助力增收。采取“充分调研定工种＋择优录用选机构＋订单培训促就业”的实用、有效培训模式，免费对有转移就业愿望有劳动能力的贫困人口开展以中式面点、砌筑工、电焊工、电工等农村产业发展需求的实用技术为主要内容的职业技能培训。（李娜）