为切实发挥人力社保部门职能作用，牵头做好就业扶贫工作，2017年，我县从贫困人员就失业信息监测、就近转移就业、高龄贫困人员培训及就业援助等四个方面创新和探索，实现每个贫困户至少一人就业，切实发挥就业扶贫政策促进贫困人员就业增收的作用。

一、创新监测体系，准确掌握贫困劳动力就失业信息

为精准掌握贫困劳动力就失业及培训需求等信息，将县扶贫部门掌握的贫困人员信息反馈到村（社区），采用购买服务方式对全县85个贫困村按2400元/村.年的标准对信息监工作给予补助，对非贫困村依托村级社保员进行监测，全县贫困劳动力就失业信息监测实现全覆盖。同时，加强与扶贫、民政、社保等部门联动，对贫困人员就失业信息实行动态更新。截止2017年12月底，我县贫困劳动力56771人，贫困劳动力37018人，转移就业16792人，有技能培训需求的9566人，为精准实施就业扶贫奠定基础。

二、创新政策体系，多渠道促进贫困劳动力转移就业

在落实市就业扶贫政策的基础上，结合我县实际，创新制定了企业吸纳贫困劳动力按一般贫困劳动力2500元/人.年、重点贫困劳动力3000元/人.年的标准给予用工企业用工补贴、对缴纳社会保险的企业给予社会保险补贴、将高龄贫困人员（男性60-65岁、女性50-55岁）纳入农村免费实用技术培训范畴等政策措施，所需资金分别从县工业发展资金和扶贫整合资金中列支。促进了500余贫困劳动力到县内企业就业，对1607名高龄贫困劳动力实施免费农村实用技术培训。

三、实施就业援助，积极发挥就业专项资金托底作用

结合我县农村环境整治及村道公路清扫等工作，坚持总量可控的原则开发农村公益性岗位1148个，按5200元/人.年的标准给予岗位补贴，并参加工伤保险，有效带动1148个贫困户脱贫增收。（石柱县就业和人才服务局办公室 马新国）