近年来，青铜峡市不断拓宽就业渠道，坚持以培训带就业，以就业促培训，多措并举加强农村劳动力培训与转移就业工作。2016年以来，共举办各类培训班61期2664人，创业带动就业2608人。青铜峡市新增就业9177人，城镇登记失业率控制在3.97以内，转移农村劳动力就业63057人，实现工资性收入7.37亿元。
一、加强培训规范管理，提升质量。严格执行开班申请、过程检查、结业审核等制度，强化培训过程的监督管理，做到培训计划、师资、设施、实训、教材、考勤“六到位”。并整合辖区内各类培训资源和培训项目、资金，采取统一招标培训机构、统一培训标准、统一大纲的培训模式，严格筛选培训学校，对培训机构师资及教学设备做出明确规定。办学过程中，建立督查台账，不定时到培训现场进行督查，实地查看培训场地、授课内容、学时、学员到课率等，保证培训质量和促进就业创业的效果。
二、开展城乡劳动力职业技能培训。根据培训计划，本着“实际、实用、实效”的原则，以就业为核心，坚持以产业发展需求、劳动者培训需求、企业用工需求为导向，将订单、定岗、定向式培训相结合。开展市场需求大、就业门槛低、岗位收入高的职业技能培训，帮助劳动者掌握一技之长实现高质量就业。2016年以来，共举办各类培训班61期2664人，其中：城乡劳动力职业技能培训27期1300人，精准扶贫技能培训2期103人，电子商务技能培训4期205人，岗位技能提升培训11期553人，创业培训17期503人。
三、开展就业常态化服务，不断提升服务水平。充分利用就业宣传栏、电子屏、QQ就业服务群、宁夏人才与人力资源公共招聘网、古峡生活导报等宣传载体，多渠道、宽领域宣传就业信息和创业政策，实行求职登记、职业指导、推荐就业“一条龙”式就业服务。2016年以来，累计发布招聘信息2364条，接待各类人员求职登记2030人，为352家用工企业办理招聘登记，提供就业岗位16837个，办理《就业创业登记证》2222本。
四、开展就业专项服务，促进劳动力充分就业。充分发挥人力资源服务在用工单位和求职者之间的桥梁纽带作用，深入开展了“就业援助月”、“春风行动”、“春季人力资源招聘洽谈会”、“民营企业招聘周”、“精准扶贫暨餐饮服务业专场招聘会”等就业专项服务活动，搭建就业平台，2016年以来，转移农村劳动力就业63057人，实现工资性收入7.37亿元。
五、加大有组织输出力度，促进规模化转移就业。培育壮大劳务经纪人队伍，规范管理劳务经纪人队伍，有组织转移农村劳动力就业。推行“技能培训+劳务派遣”的运作模式，组织农村劳动力有序转移就业。青铜峡市葡萄种植特色产业每年创造季节性用工岗位15000多个，带动了青镇、邵刚镇、瞿靖镇大量的农村劳动力就地就近转移就业。有组织输出占劳务输出的“半壁江山”。
六、加强信息统计基地建设，促进贫困劳动力就业。做好全国农村贫困劳动力信息平台中涉及青铜峡市的1368名贫困劳动力人员的信息核实录入工作。推荐培育宁夏玺天龙葡萄酒庄有限公司、青铜峡市恒源林牧有限公司为宁夏就业扶贫基地，促进建档立卡贫困户就业。（青铜峡市就业创业和人才服务局 徐晓梅）
