湖南省郴州市自2015年5月开展劳动人事争议处理效能建设示范工作以来，充分发挥原有优势，积极主动探索创新。 调解组织规范有序 郴州市印发文件，对全市267个基层调解组织的建设进行规范，指导和督促基层调解组织100%做到了“六统一五上墙”。 该市在乡镇（街道）设置劳...
“你们管不管？单位把我辞掉了，为什么不给经济补偿金？”宁夏青铜峡市青铜峡镇某企业的李某被单位辞退后，近日，找到该镇劳动保障所向工作人员气愤地反映情况。工作人员招呼李某坐下，让他消消气，慢慢把事情说清楚。 李某是2015年毕业的大学生，2016年年初，他应聘到...
为了确保劳动关系稳定和谐，今年以来，江苏省苏州市姑苏区人社局从五方面创新建立了劳动关系预警机制。 该局建立劳动关系“黄橙红”三色预警管理，对适用黄色预警的用人单位，由劳动监察中队明确专人进行重点帮扶，指导和督促用人单位规范用工管理；对适用橙色预警的用...
今年以来，吉林省劳动保障监察工作突出信息化和执法效能建设，有效提升了监察能力和水平。 本着“做好顶层设计，系统好使管用”的建设思路，吉林省制定印发了《劳动保障监察管理信息系统建设实施方案》，明确网格建设路线图和时间表。该省积极开展网格划分和信息采集，...
为进一步推动农民工工资按时足额支付，切实保障农民工合法权益，努力实现到2020年基本无拖欠，日前，江西省人社厅与省住建厅联合印发了《关于推进房屋和市政建设工程领域农民工工资实名制监管信息化工作的通知》（以下简称《通知》）。 《通知》明确自2017年7月1日起，...
一是加强组织领导。县政府成立以分管领导为组长，县人社、住建、公安等9部门主要负责人为成员的农民工工资清欠工作领导小组。对欠薪案情复杂、金额大、人数多的案件落实“领导包案”、“挂牌督办”措施，明确牵头领导、责任部门，限期办结。二是全面摸底排查。对有欠薪...
一是创新手段，建立网格体系。创新劳动监察模式，实现网格化管理，将全县划分为309个一级网格、14个二级网格、1个三级网格，通过实时采集和监控网格内用人单位劳动用工、劳动合同、工资支付、社会保险等方面的信息，实现横向到边，纵向到底，责任明确，跟踪及时的覆盖城...
安徽省太湖县人社局、公安局两部门通过行政、司法联动等手段，成功破获一起拒不支付劳动报酬案，为农民工追回工资105万元，日前，已将追回的工资发放到了农民兄弟手上。今年2月17日上午，100多名农民工来到太湖县人社局，反映他们打工的企业老板跑路了，领不到工资，请...
今年以来，吉木萨尔县人社局坚持以人为本、依法构建、共建共享、改革创新工作原则，着力促进企业发展、维护职工权益，推动和谐劳动关系的建设和发展，最大限度减少劳动关系不和谐因素，使各类劳资纠纷得到有效控制和化解，全县织好劳动关系“维权网”。 一是打基础，以...
一支业务能力强、政治素质高、工作作风硬的仲裁队伍，对于依法保障劳动者合法权益，维护用人单位的生存发展，构建和谐稳定的劳动关系，具有重要的意义。近年来，江津区劳动人事争议仲裁院抓制度、抓学习、抓服务，打造多面型、学习型、服务型“三型”调解仲裁队伍，取得...
