今年以来，吉林省劳动保障监察工作突出信息化和执法效能建设，有效提升了监察能力和水平。
本着“做好顶层设计，系统好使管用”的建设思路，吉林省制定印发了《劳动保障监察管理信息系统建设实施方案》，明确网格建设路线图和时间表。该省积极开展网格划分和信息采集，主动破解资金和技术难题，因地制宜建立网格。建立全省劳动保障监察“两网化”案件管理指挥平台，构建劳动监察联防、联控、联动的综合执法信息监控体系。
吉林省整顿规范人力资源市场秩序，净化劳动者求职环境，建立了加强人力资源市场事中事后监管执法检查制度，做到人力资源市场监管全时段、全纳入、全覆盖。相继开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法检查等活动，收到预期效果。深入推进人力资源服务机构诚信创建活动，出台《吉林省重大劳动保障违法行为社会公布实施办法》等，建立诚信激励和失信惩戒措施，形成“一处失信，处处受限”的联合惩戒机制，强化了对企业违法行为的有效监管。（杨继江）
