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  • 试用期内单位能这样解雇员工吗

    案例: 小王为一家IT公司的编程人员,2013年3月1日入职,双方签订了自2013年3月1日至2014年2月28日期间的劳动合同,并约定试用期1个月,自2013年3月1日至2013年3月30日。试用期届满后,该公司以小王不胜任工作为由,与小王解除劳动关系。小王主张该公司入职时并未向其公...

  • 工资支付与劳动合同不一致 就属于拖欠吗

    “我要申请仲裁,让公司支付经济补偿。”这天,某仲裁院的立案窗口接待了劳动者林某。他称公司经常拖欠工资,不按时支付,当月更是未足额支付工资,他以此提出了辞职。林某提供的劳动合同和工资卡明细显示,公司在工资支付方面与合同约定不一致。劳动合同中,双方约定每月10日支付上个月的工资;但工资...

  • 承担工伤保险责任不等于成为“用人单位”

    案情介绍: 2016年9月2日,甘肃某建筑公司将其承建的银川某小区建筑工程中地下室部分刮腻子工程分包给自然人刘某,刘某招用尹某到项目工地工作。建筑公司向刘某结算工程款后,刘某再根据尹某工时情况发放工资。 2016年9月,尹某在工作中受伤。经尹某申报,银川市人社局...

  • 如此“超时工作”可否主张经济补偿

    案情简介 某轮胎公司经批准对生产操作岗位实行综合工时制,综合计算周期为年,其中2017年度计算周期为2017年1月1日至2017年12月31日。张某为生产操作岗位员工,双方签订的劳动合同约定,张某的工作岗位属于综合计算工时制,超出法定工作时间的部分,依法给予补休或支付...

  • 湖北省沙洋县基层平台送服务到家门

    2017年,湖北省沙洋县充分利用基层人社服务平台,将公共就业服务、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议调解仲裁等职能下放到基层,着力解决服务群众“最后一公里”问题,基层业务办理量和群众满意度均明显提升。 ——推行“直通车”就业服务。各镇村平台与经济开发区...

  • 单位拒收辞职通知书 能否视为送达

    《劳动合同法》第38条和第46条规定,如单位存在某些违法用工行为,劳动者可单方解除劳动合同并获得经济补偿。实践中,很多劳动者适用上述法条辞职,为了保存证据,会向用人单位邮寄解除劳动合同通知书。由此就产生了一个问题:用人单位拒收此类邮件,是否可视为送达? ...

  • 建三级调解网络 设乡镇巡回仲裁庭 江苏省宝应县全面打造争议调解前沿阵地

    2017年,江苏省宝应县人社局积极推进基层调解组织建设,充分发挥其“第一道防线”的作用,切实有效地将劳动人事矛盾消灭在萌芽状态、化解在基层。全年各类基层调解组织共处理劳动人事争议案件1183件,涉案金额1065.2万元,调解成功率达78%,县仲裁机构受案数由上年的600...

  • 多部门密切协作 一条龙服务到位——河南省永城市治欠保支出新招、收实效

    “要了解河南省劳动保障监察工作的亮点,一定要到永城看看。”不久前,和记者一见面,河南省人社厅劳动保障监察局负责人就强烈推荐。 永城?一个问号在记者脑海中出现。论位置,河南省最东部;论经济,虽然不错但也不属最强;论级别,县级市而已…… 看到记者不解,河南...

  • 监管责任更明确 权益维护有路径——保障农民工工资支付长效机制建设取得重要进展

    刚刚过去的2017年,是保障农民工工资支付的“制度建设年”。 在这一年中,多项有关保障农民工工资支付的计划、办法、意见、备忘录等相继出台和实施,保障农民工工资支付的长效机制建设日益完善,劳动监察将增添更多的制度抓手。 明确“时间表” 规划“路线图” 2016年1...

  • 河南省人力资源和社会保障厅关于切实做好2018年春节前治欠保支工作的紧急通知(豫人社办函〔2017...

    各省辖市、省直管县(市)人力资源和社会保障局: 根据人力资源社会保障部《关于切实做好2018年春节前治欠保支工作的紧急通知》(人社部明电[2017]4号)精神和《关于报送治欠保支工作有关情况》(劳监局函[2017]123号)要求,现就做好2018年春节前治欠保支工作紧急...