“对小周的不幸去世，我们深表同情，也可以给一些抚恤金。但是你们要公司去申请工伤认定，这就有些得寸进尺了。”某公司人力资源部经理梁某的回答，让员工小周的亲属十分愤怒。 不久前，在该公司组织的一次单位体检中，小周因身体极度不适而晕倒，送医后当天便不治身亡...
“外卖小哥”因工时过长辞职 能否索要经济补偿 案例： 刘某是一家餐饮配送公司的“外卖小哥”。2017年7月，他因每天的工作时间超过12小时且没有固定休息日向公司辞职，并要求经济补偿，遭拒后提起劳动争议仲裁。 配送公司主张，刘某的日常工时制度为不定时工作制。他在...
案情： 袁某系某旅游公司员工，2013年到该公司工作。2018年3月，袁某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，称该旅游公司未足额缴纳社会保险费，本人已于2018年2月26日提出书面辞职，据此要求单位支付解除劳动合同的经济补偿。 庭审期间，该旅游公司提出，袁某从未向公司递...
问：用人单位要求在劳动合同里约定员工最低服务年限，合法吗？ 【相关案例】 秦某是一名大学应届毕业生，现在一家公司实习。前几天，该公司表示想留他在公司工作，要与他签订劳动合同。但是在公司提供的劳动合同中，有一个“最低服务年限”的条款，写明员工要在公司至少...
2017年5月9日，于某经人介绍至某煤业有限公司从事采煤工作，该公司没有为于某缴纳工伤保险费。2017年9月20日上午，于某在采煤过程中头部被矿车撞伤，并被认定为工伤，鉴定为四级伤残。煤业有限公司按月支付给于某伤残津贴每月3750元。2018年2月20日，于某满60周岁，办理...
案情简介 某制造厂经法定程序制定的规章制度规定：员工迟到30分钟以内算迟到，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天，或半年累计旷工5天，或全年累计旷工10天以上的，予以违纪解除。 2007年，叶某到...
近5年，处理各类劳动人事争议3万余件；法定审限内结案率100%；结案率、调解率、终局裁决率稳居全市前列；仲裁、诉讼衔接机制日渐成熟，裁审一致率保持95%以上。 在日前召开的北京市劳动人事争议调解仲裁工作会上，顺义区劳动人事争议仲裁院做了经验介绍。会后，记者走进...
走进浙江省温州市劳动人事争议仲裁院，走廊上六个牌匾一字排开———公平、公开、公正、和气、和睦、和谐，这是该院的院训。近年来，温州市仲裁院采取多元化调解模式，柔性化解劳动争议，形成了具有温州特色的调解品牌。2017年，温州市仲裁院获得“浙江省人社系统先进集...
多元方式或者非诉方式解决争议，是现代社会治理的理性选择。调解方式解决纠纷是第三方主持调处社会矛盾的最佳处理方式。实践证明，在多元化纠纷解决方式中，调解作为争议处理前端，能够发挥重要的基础性作用。温州市仲裁院在劳动争议调解方面积极适应新形势，探索新办法...
