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  • 思路引领在新时代实现新作为——西藏人社系统践行“八促八进”工作思路

    坚持以人民为中心的发展思想,不断促进人的全面发展,是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容。作为重要的民生部门,近年来,西藏自治区人社系统坚持以人民为中心的发展思想,紧紧抓住人民群众最关心最直接的利益问题,明确“八促八进”工作思路,聚力实施“七大...

  • 员工与外单位建立劳动关系 该怎么处理

    问:员工利用业余时间在外单位工作,用人单位应该怎么处理? 【相关案例】 一家建筑设计公司调查发现,单位中的某些设计师在业余时间通过网络为其他单位提供设计服务。公司担心他们这么做影响公司正常工作,想采取一些手段约束这些员工的兼职行为。公司应当如何处理? ...

  • 跨区域调动岗位 需要合理诚信

    案情简介 缪某于2003年8月17日与江苏省无锡市某连锁超市有限公司签订书面劳动合同,在无锡城区某门店任安保部经理。合同中约定,职级为经理或以上人员,公司因工作需要可在集团公司各个门店(关联公司)进行调动。2017年11月1日,集团公司总部以公司经营管理需要为由,...

  • 如何认定混合用工下的劳动关系

    混合用工带来的劳动关系认定,是劳动人事争议仲裁、审判的难点热点。笔者对此类案件的处理提出一些想法。 混合用工的表现方式 混合用工的一些主要表现有: “一套人马,两块牌子”。即对同一劳动者进行用工的有两家以上公司,但其法定代表人或实际控制人属于同一人或具...

  • 管理合理化 才能对风险说“不”

    如此调岗是否具备合理性 案例: 杨先生是某电子公司员工。从2016年5月底开始,公司在不到一个月的时间内调动杨先生的岗位多达5次,职务从生产主管到生产部一线操作工,岗位从生产岗到维修岗再到包装岗等。 2016年8月,因杨先生多次拒绝调岗,该公司以杨先生严重违反公司...

  • 如此“违约”是否违法

    “你欠公司的违约金,居然还把公司给告了,太过分了!”接到应诉通知书,某厨具销售公司认为,有错的是违约在先并告了公司的周某。 周某在两年前进入该公司。由于当时公司正在大力开拓新业务、新市场,而周某所学专业恰好与新业务相关,公司对他非常重视,为他提供了专...

  • 揪着的心终于放下了

    “企业负责人失联,工资要不回来,我们的心一直揪着。幸好有你们设身处地为工人着想,这么快给解决了,真是太感谢了。”日前,在浙江省海宁市劳动保障监察大队,刘女士等人拿到自己的工资后,连声致谢。 5月16日,海宁市劳动保障监察大队接到110联动报警,称海昌路上一...

  • 甘肃民乐:中心广场答疑解惑

    日前,甘肃省民乐县人社局联合县公安局、城建局、民政局等32个农民工工作领导小组成员单位,在县中心广场开展农民工法治宣传活动,共发放各类农民工法制宣传彩页6000多份,现场解答农民工问题咨询200多人次。图为劳动保障监察大队工作人员在为农民工解答用工维权问题。(陈攻玉 摄)  

  • 加强研究 创新办案思路

    党中央、国务院高度重视工资拖欠问题,要求从制度上予以治理,提出要摸清底数、及早应对、有效防范,综合运用法律、行政、经济等手段,解决好农民工工资拖欠问题。这就要求我们以更高的站位、更高的要求做好治欠保支工作,加强研究协调、创新工作思路,办好拖欠工资案件...