2018年6月22日，吴某与某重晶石开发有限责任公司工伤待遇争议一案在该局劳动人事争议仲裁院开庭审理。 庭审中，仲裁庭组织了双方调解。吴某从2010年9月在被申请人公司从事打炮工种，2017年10月确诊为职业病（矽肺壹期），后经州劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度六级。仲裁庭围绕双方争议的月工资...
从湖南省人社厅传来消息，《湖南省集体合同审查办法》近日已印发，自6月1日起施行，有效期5年。 《办法》规定，与职工方签订或变更集体合同后，用人单位应当自双方首席协商代表签字或盖章之日起10日内，将集体合同文本以及有关材料报送人社行政部门。超过上述期限的，用...
近年来，我国社会保险制度逐步建立，社会保险体系日趋完善，劳动者在“退休、患病、负伤、因工伤残或职业病、失业、生育”时依法享受社保权利。然而，由于我国经济发展不充分、不平衡，用人单位守法意识和劳动者维权意识薄弱，仍然有大量劳动者特别是中小微企业职工及农...
6月20日，黄山市“百名仲裁员服务千家企业”活动启动仪式在市经济开发区管委会举行。市协调劳动关系三方委员会办公室工作人员、劳动人事争议仲裁委员会部分仲裁员、经济开发区管委会社会事务管理局有关同志以及园区49家企业代表参加了仪式。 启动仪式上宣读了《黄山市百...
世界杯期间如何进行有效的员工管理，既不影响团队士气和工作效率，又让员工如愿以偿，实现鱼与熊掌兼得，对组织的管理者而言无疑是巨大的挑战。 为“兴趣爱好”正名 员工是个人与组织通过合同形成的特定身份关系，是个人多种社会身份之一。员工在工作时间内按照合同的约...
俄罗斯世界杯正如火如荼地进行中。各种新闻中出现的“别人家的公司”的福利让人羡慕嫉妒恨。然而，更应该深究的是，面对这类重大赛事、特殊时间点的阶段性管理压力，怎样管理才能合情合理有效？世界杯期间一些企业采取的特殊管理措施，从长远来看对企业改善人力资源管理...
带薪年休假制度实施以来，尽管各地政府采取了多项措施予以推进，但是企业职工带薪年休假制度的落实情况不容乐观。笔者根据近期赴江苏、山东、陕西和贵州四省调研的情况，提出推进带薪年休假制度落实的对策建议。 原因分析 企业方面：基于生产和管理的考量 一些企业对法...
作为一种弹性、灵活的用工方式，劳务派遣受到用人单位欢迎。近年来，《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规的陆续修订和出台，实现了对劳务派遣的规制。由于劳务派遣涉及三方主体，极易发生纠纷。人社部门及社会各方力量应进一步规...
今年以来，山东省莱西市人社局认真做好劳动争议和纠纷的防控工作，完善源头治理与动态管理相结合的工作机制，最大限度减少不和谐因素，劳动争议案件同比下降了30%。 为了从根本上减少劳动争议发生，该局前移工作关口，将工作重心放在劳动争议的预防上。他们通过书面审查...
“感谢市人社部门的工作人员，让我们终于拿到了自己的工资。你们是农民工的‘娘家人’。”农民工严超成、陈世球在为江西省九江市劳动监察局送上“为人民服务”的锦旗后，拉着工作人员的手动情地说。 就在不久前，九江市劳动监察部门为严超成、陈世球等人追回了40万元工...
