湖北省五峰县人社局持续深化“一站式”劳动保障维权中心改革经验，对内优化职能衔接，对外强化部门联动，按照高效、快捷、便民、廉洁的工作思路，全力打造三个“一”劳动维权新模式。组建一支专业队伍。县委、县政府选派1名法学专业领导担任县劳动人事争议仲裁院院长，...
为充分发挥工资支付保障制度源头预防欠薪重要作用，规范企业劳动用工管理和工资支付行为，甘肃省嘉峪关市人社局以工程建设领域为重点，全力推行“网格化+大数据+铁脚板”工作法，全面开展了工程建设领域“安薪行动”，多举措保障农民工工资发放。网格化管理，主动服务零...
安徽省界首市劳动人事争议仲裁院携手劳动关系股等相关股室打造宣讲品牌，加强源头治理，优化营商环境，创建和谐劳动关系新局面。一是发挥自身优势，抓前端，治未病。发挥团队中有多名“金牌调解员”“长三角劳动法骨干库成员”“宣讲员”“微宣讲大赛奖项获得者”的优势...
近日，山东省济宁市出台劳动关系协调员服务规范及评价标准，对加强企业劳动关系协调员评价激励，促进和谐长效发展制定了四项具体措施。一是企业应建立完善劳动关系协调员内部考评制度并组织实施，综合评价劳动关系协调员工作质效，考评内容参考劳动关系协调员职业守则、...
本报北京11月5日电 （记者潘俊强）记者从北京市人力资源和社会保障局获悉：北京市创新实现欠薪治理非现场监管，建立北京市农民工工资支付监控预警平台。目前，该平台与全市27家主要中资国有股份制银行完成数据对接共享，已收到专用账户6975个，累计监控代发农民工工资34...
本报北京11月5日电 （记者潘俊强）记者从北京市人力资源和社会保障局获悉：北京市创新实现欠薪治理非现场监管，建立北京市农民工工资支付监控预警平台。目前，该平台与全市27家主要中资国有股份制银行完成数据对接共享，已收到专用账户6975个，累计监控代发农民工工资34...
甘肃省张掖市甘州区人社局以“创新、稳定、服务大局”为工作指引，顺应全区经济社会发展新态势，着力探索社会矛盾纠纷调处化解综合机制，构建起富有甘州特色的矛盾纠纷多元化调解工作格局。一是分类办案、调裁分流。对于争议焦点相对简单明晰的追索劳动报酬案件，建立工...
安徽省安庆市人社部门坚持和发展新时代“枫桥经验”，将六尺巷典故中“以礼为先、以让为贤、以和为贵”理念融入劳动争议协调工作，加强劳资纠纷协商调解，着力构建和谐劳动关系，助力营商环境持续优化。目前，全市已有12家基层调解组织被认定为“安徽省金牌劳动人事争议...
近日，第二届法治时代创新论坛暨2024年法治创新案例和创新论文成果展在北京召开。《宁夏创新“1+2+N”法律服务模式 护航新业态新就业群体》从全国700余个案例中脱颖而出，榜上有名，荣获2024年公共法律服务工作创新案例。宁夏回族自治区司法厅公共法律服务管理处负责人...
近日，山东省济宁市举办保障农民工工资支付工作业务培训班，旨在强化行政执法效能，提升根治欠薪源头治理能力，深入推进欠薪治理冬季行动，高标准打造“安薪项目”，推动济宁市保障农民工工资支付工作走深走实。全市各级人社部门劳动保障监察工作人员，住建、交通、水务...
