浙江省全面推行要素式办案模式改革

为深入贯彻落实全国劳动人事争议调解仲裁工作会议精神和《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》，继续完善和推进浙江省劳动人事争议仲裁规范化、标准化、制度化建设，创新仲裁办案模式，优化仲裁程序，在总结前期试点经验基础上，浙江省将在全省范围内所有劳动人事争议仲裁...

吉林省人社厅2018年公布一批拖欠劳动报酬典型案件

为依法维护劳动者合法权益，充分发挥社会舆论的监督作用，加大对拖欠劳动报酬违法行为的警示、震慑和惩戒力度，根据《吉林省重大劳动保障违法行为社会公布实施办法》，省人社厅现公布一批拖欠劳动报酬典型案件如下： 吉林市广利建筑物粉刷有限公司拖欠劳动报酬案 吉林市...

江苏省东台市建立劳动人事争议多方联动调解机制

今年以来，江苏省东台市劳动人事争议仲裁院坚持“调解为主、调裁结合”的办案思想，不断完善劳动人事争议多方联动调解机制，最大限度地把矛盾纠纷化解在萌芽状态。截至4月底，该院受理劳动人事争议案件259件，其中调解结案195件，占当期结案数的75.2%，同比上升19.4%。 ...

河北：四种欠薪行为将被列入“黑名单”

近日，河北省出台《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法实施细则》4种行为将被列入“黑名单”。 《实施细则》明确用人单位存在克扣、无故拖欠1名农民工3个月以上的工资且数额在8000元以上的；克扣、无故拖欠10名以上农民工工资且数额累计在5万元以上的；因拖欠农民工...

云南：维护农民工合法权益 构建和谐劳动关系

近日，云南省人社厅、住建厅、国资委、总工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会共同出台《关于开展规范农民工劳动用工管理专项行动的通知》（以下简称《通知》），自4月10日至12月31日，全省开展规范企业农民工劳动用工管理专项行动，进一步规范企业招用农民工行为...

这些事项，也能认定形成劳动关系

派遣员工因工导致第三人受伤，赔偿责任谁承担

案情： 廉某是某劳务派遣公司员工，2017年7月1日被派遣到某快递公司做快递员。2018年1月12日，廉某驾驶公司的汽车外出送快递。途中，廉某违章驾驶将欧女士撞伤，廉某负全责。期间，欧女士共花费医药费等计55万元，其中，机动车交强险赔偿了12万元，第三者责任强制保险赔...

劳动合同期满终止不一定要支付经济补偿

问：员工的固定期限劳动合同到期终止，企业是否需要支付经济补偿？ 【相关案例】某快递企业由于人员变动较频繁，所以一般与员工签订的劳动合同是一年。最近，有一名员工劳动合同即将到期，该公司提出要与其按照原来的劳动合同标准续签合同一年。但是该员工提出劳动合同...

员工离职前还能否享受带薪年休假

近日，笔者在工作中接待了某公司的一位负责人。他所在公司有位员工2015年4月入职，最近合同即将期满终止。2015年6月、2016年6月、2017年6月，该员工都分别休了当年的年休假。现在要终止劳动合同了，该员工要求休2018年的年休假或支付未休年休假的工资报酬。该公司负责人...