点击下载云南省2018年第一批重大劳动保障违法案件汇总表
日前，甘州区劳动保障监察大队借助人民调解、司法确认制度成功化解了一起农民工欠薪案件。 据悉，小包工头孙某、王某带领农民工在自然人王某某承包的某工程项目从事钢筋绑扎、外墙抹灰等工作，因王某某拖欠小包头孙某、王某劳务费，孙某、王某到甘州区劳动保障监察大队...
今年以来，江苏省沭阳县人社局围绕省、市、县的有关规定与要求，在总结各地先进经验做的基础上，结合该县实际情况，创新社会管理模式，深化劳动仲裁体制改革，积极探索建立多方联动调解机制，将仲裁办事机构实体化建设延伸到基层。截止目前，共受理的各类案件1138件，立...
为了构建全县和谐劳动关系，河北省吴桥县劳动人事仲裁院创新工作方法，努力提高劳动争议处理整体效能，有效维护了劳动者和用人单位的合法权益。 一、抓学习，夯实工作基础 一是增强学习意识，不断充电长本事。俗话说得好“打铁还须自身硬”，劳动人事仲裁人员做好本职工...
6月15日，马边彝族自治县预防和解决企业拖欠农民工工资问题联席会暨农民工工资清欠保支工作推进会在县政务中心10楼会议室召开。会议的主要目的是进一步提高认识、明确责任，加强部门沟通协作，严厉打击恶意拖欠农民工工资行为，共同完成农民工工资清欠保支目标任务，努力实现农民工工资基本无拖欠。县...
安徽省灵璧县劳动监察执法以企业遵守劳动保障法律法规为突破口，以日常巡查、专项检查、规范用工等为抓手，全面做好劳动监察领域依法行政工作，有效地维护了劳资双方的合法权益。 一是加强日常巡查和专项执法检查。按照“执法关口前移、维权重心下移”的工作思路，加强...
2017年，浙江省各级劳动保障监察机构共采集用人单位信息61.1万份；为3万多家（名）单位（个人）出具了信用报告；向社会公布重大劳动保障违法行为475件。经过多年努力，浙江省逐步建立起一套完整的劳动保障信用体系。 强化基础建设 2005年，浙江省制定了《劳动保障书面审...
近年来，江苏省致力于推进企业劳动保障诚信制度建设，积极构建以信息归集共享为基础，诚信等级评价为手段，分类监管和联动应用为核心的管理体系，形成了守信激励、失信惩戒的良好社会氛围。 夯实制度基础 出台信用管理工作办法 2005年，江苏省出台了《关于推行企业劳动...
近年来，广东省高度重视企业劳动保障守法诚信等级评价工作，将其作为预防化解劳动争议的重要举措，列入省政府保障农民工工资支付考核和省政法委综治工作（平安建设）考核的重要内容。2018年1月，广东省开展了2017年度企业劳动保障守法诚信等级评价工作，全省评价企业126...
企业劳动保障守法诚信等级评价制度是劳动用工领域信用体系建设的重要组成部分，同时也是人社部门使用信用工具开展执法服务的重要手段，对提高劳动保障监察的针对性和执法效率、督促各类企业自觉遵守劳动保障法律规定，进而健全以信用为核心的新型监管模式，进一步推动政...
