近年来，山西省太原市劳动人事争议仲裁院以关口前移、多方联动、调裁并举等三项措施化解新就业形态劳动纠纷，用心守护新就业形态劳动者合法权益。关口前移，打造园区一站式调解平台。太原市仲裁院、总工会等部门联合推动成立天骄科技园劳动纠纷调解中心，构建“调解前置...
为破解群众信访“多头跑、反复访、久难清”难题，安徽省东至县人社局坚持以人民为中心的发展思想，聚焦社保领域信访化解与源头治理，推动社保信访工作质效持续提升，民生保障底线不断筑牢。今年以来，共办结社保领域各类信访32件，其中历史积案6件；帮助参保人查找补正...
今年9月，工程建设项目劳资专管员正式纳入国家新工种，为岗位规范化建设、队伍专业化发展提供有力支撑。新疆维吾尔自治区喀什地区以此为契机，聚焦源头治欠工作目标，建强劳资专管员人才队伍，健全培育培养载体，全面提升基层劳资管理专业化能力，切实保障农民工劳动报...
今年以来，河北省邢台市人社局立足邢台产业特点和劳动力供需实际，以“相遇太行泉城、‘职’来不问归期”人才招引品牌为引领，统筹推进跨区域劳务协作、就业公共服务体系建设、劳动力流动壁垒破除及劳动者权益保障，全力打造高效规范、公平有序、服务便捷的劳动力市场环...
劳动维权，曾一度面临多头投诉、力量分散、矛盾容易上行激化的难题。近年来，青岛市即墨区以“劳动关系协商协调一件事”改革为突破口，推行“一体化运转、一窗式办理、一站式服务”的“三个一”工作机制，系统重塑劳动维权的治理架构、办事流程和服务体系，推动这项工作...
今年以来黄梅县人社局为破解外卖骑手、快递员、网约车司机等新就业形态劳动者维权难、纠纷处置难痛点，牵头打造“1+3+N” 新业态调解联盟体系，聚焦用工诊断、争议调解、争议预防三大关键环节，整合多方资源，构建起 “源头预防、多元调处、AI赋能” 的全链条权益保障工...
日前，人力资源社会保障部发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》（以下简称“征求意见稿”），旨在更好保障外卖员、网约车司机等新就业形态劳动者合法权益，明确平台企业、平台用工合作企业、新就业形态劳动者的权利和义务，推动新就业形态健康发展。作为...
近日，河南省郑州市人社局印发《郑州市劳动人事争议要素式办案模板》，紧扣人工智能仲裁场景应用需求，在制度创新方面有新突破。优化管辖布局，均衡办案资源。针对案件分布不均等问题，郑州调整仲裁案件管辖范围，通过重构级别、地域及指定管辖体系，建立重大案件提级办...
为切实保障国庆节期间的人力资源市场及办公区域安全稳定，营造和谐有序的就业服务环境，淮阴区就业管理中心坚持“安全第一、预防为主”的原则，提前部署、周密安排，通过强化部门联动、深化隐患排查、压实主体责任等多项举措，扎实开展节前安全生产大检查工作，全力筑牢...
9月24日，江油市召开三级劳务服务体系建设推进会。市农民工服务中心主任杨英主持会议。全市各乡镇（街道）农民工工作分管领导、业务股室负责人、劳务专合社负责人、江油市家庭农场协会会长等共计50余人参加会议。会议学习了绵阳市人社局关于“蜀我・会找活”平台运用相...
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