今年以来，江西省新余市渝水区聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果，紧盯脱贫人口就业保障，精准开发公益性岗位、规范岗位日常管理、强化重点群体兜底帮扶，全力稳住脱贫人口就业基本盘，为乡村振兴筑牢民生根基。截至2026年10月，全区7168名有劳动能力脱贫人口中，实现务工就业5548人，较2025年底新增182人，就业规模持续稳步提升，其中省外务工901人、省内县外务工1494人、县内务工3153人，形成多点就业、稳定增收的良好态势。全区公益性岗位在岗脱贫人口1125人，岗位规模总体平稳，覆盖农业农村、人社、交通、残联及乡镇村委等多个领域，分层分类安置各类就业困难脱贫群众。今年以来，全区累计发放就业岗位补贴166.9251万元，精准兜底弱劳力、半劳力及难以外出务工的重点群体，切实守住不规模失业底线。

在岗位开发方面，新余市渝水区坚持按需设岗、精准安置，立足基层治理、乡村管护、养老服务等实际需求，规范设置保洁、水库巡查、颐养之家送餐等基层岗位，持续建强镇村基层就业服务岗位队伍。同时，统筹联动农粮、民政、交通、残联等多部门，立足行业职责开发适配岗位，严格落实脱贫劳动力、监测对象优先安置政策，杜绝虚岗空设、人情安置，确保困难群众“有需求、有岗位、能安置”。针对公益性岗位二次安置到期人员，新余市渝水区持续跟进就业帮扶，通过开发光伏专项岗位进行兜底安置，保障困难群众就业不断档、收入有保障。

在岗位规范化管理上，新余市渝水区坚持标准化、全流程从严管控，对标省级公益性岗位选聘规范，压实“谁用人、谁负责”管理责任，严格执行公告发布、自主申请、筛选公示、签约聘用等全流程规范管理，严把岗位入口、履职、考核、退出各环节。通过开展季度交叉检查、实地入户督导，常态化排查岗位管理风险，梳理问题清单、督促整改销号，并多次下发工作提示函，指导各部门规范日常管理、严控资金使用，切实堵塞管理漏洞，确保惠民政策落地见效。

下一步，新余市渝水区将聚焦短板弱项、聚力提质增效，持续抓实就业帮扶工作。常态化开展就业摸排监测，动态掌握脱贫人口就业需求，科学开发兜底岗位；持续规范岗位选聘、考勤等全流程管理，强化基层业务培训和专项排查。在做好兜底安置的同时，配套开展职业指导和技能培训，激发群众就业内生动力。深化部门协同联动，健全数据共享、联合监管机制，凝聚工作合力，以精准、规范、暖心的就业帮扶，持续巩固脱贫攻坚成果，助力乡村全面振兴。（江西省新余市渝水区就业创业服务中心 邹三根)