“十四五”期间，安徽省芜湖市湾沚区人社局紧紧围绕全区高质量发展大局，牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持把人事管理提效能与聚才引智促发展贯通推进，持续在岗位管理、公开招聘、考核培训、政策宣传、人才服务等方面精准发力，不断优化引才、育才、用才、留才全链条机制，推动事业单位人事管理更加规范高效，人才队伍结构持续优化，干事创业活力进一步激发，为“十五五”时期全区经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。

拓宽引才渠道，集聚发展动能

坚持需求导向、精准引才，围绕教育、卫生、公共服务等重点领域，动态梳理事业单位岗位需求，科学编制年度招聘计划。优化公开招聘流程，完善公告发布、资格审查、考试考核、考察聘用等环节衔接机制，坚持协调教育、公安、网信、卫健、电力、市场监督等多部门力量，建立“统一指挥、分工负责、高效协同”招聘工作责任体系，提升公开招聘工作透明度和公信力。对高层次人才，探索更加灵活高效的引才方式，推动人才引进与岗位需求精准匹配。通过拓宽引才渠道、规范招聘程序，“十四五”至今总计461名专业素质好、综合能力强的优秀人才进入湾沚区事业单位，进一步充实了基层一线和重点岗位力量。

强化培育赋能，提升队伍素质

坚持把能力建设贯穿人才成长全过程，围绕事业单位工作人员履职需要，统筹开展岗前培训、专项培训和继续教育。“十四五”至今安徽省芜湖市湾沚区人社局累计组织人事管理相关培训30场次，其中新聘用人员岗前培训5期、重点岗位业务培训25次，专技人员继续教育学时达标率达100%；聚焦政策执行、公共服务、综合管理、作风建设等重点内容，分层分类组织培训，推动干部职工提升专业素养和履职能力，为全区信访、城市更新、双招双引“三个一线”输送专员55人次；注重培训实效，促进培训成果转化为工作成效，通过常态化、制度化培训，进一步增强了事业单位工作人员的责任意识、服务意识和业务能力，为提升公共服务质量打下坚实基础，9名优秀事业单位工作人员经组织选拔调任进入公务员序列。

规范人事管理，激发干事活力

严格落实事业单位人事管理政策规定，持续完善岗位设置、聘用管理、考核评价、奖惩激励等制度机制。“十四五”至今完成岗位设置调整85家、岗位聘用备案3000余人次，办理人员调动、交流约300人次，人事业务按时办结率达100%；全面落实竞聘上岗制度，指导事业单位和主管部门履行竞聘上岗、聘用、合同签订等一系列人事工作；规范实施年度考核工作，突出实绩导向，推动考核结果与岗位聘用、评优评先、职称评聘、绩效分配等有效衔接；协同区纪委监委开展事业单位工作人员违纪违法案件中年度考核评定和奖金核定执行情况回头看检查，实现对党纪政务处分执行工作的及时检视和闭环管理。

优化服务保障，厚植留才生态

坚持管理与服务并重，持续优化人事人才政策宣传解读和办事服务流程，推动人才政策更便捷、更精准落地。加强对事业单位人事工作的业务指导和政策答疑，建立常态化联系机制，持续帮助事业单位解决岗位管理、人员聘用、考核培训等方面的实际问题。注重关心关爱干部职工，畅通沟通渠道，及时回应合理诉求，增强人才的归属感、获得感和认同感。通过提升服务温度、优化工作环境、强化政策支撑，努力营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围，让更多人才安心工作、专心干事、长期发展。

下一步，安徽省芜湖市湾沚区人社局将持续巩固人事管理提质增效成果，紧扣“十四五”收官和“十五五”开局目标任务，进一步完善引才、育才、管才、留才全链条机制，不断提升事业单位人事管理规范化、精细化、科学化水平，以更优机制集聚人才，以更实举措培育人才，以更严制度管理人才，以更暖服务留住人才，努力让各类人才在岗位上有舞台、有成长、有收获，为事业单位高质量发展提供坚实人事保障。（秦昌云）