江西泰和县立足县域企业实际，以政策赋能、企业践诺、岗位对接为着力点，做实做细生育友好岗建设，将政策红利转化为群众看得见、摸得着的就业实效，实现育儿群体稳就业与企业稳用工的双向共赢。

强化精准赋能，全链条服务推动政策落地见效。县人社局依托5+2就业之家核心阵地，聚焦生育友好岗补贴申报环节，构建起摸排宣讲、一对一指导、前置初审的全流程服务体系，打通政策落地堵点。工作人员深入辖区企业，面对面解读岗位认定标准、补贴发放规范及线上申报流程，现场答疑解惑，消除企业在设岗成本和申报流程上的顾虑。实行点对点帮扶，协助企业筛选符合条件的育儿职工，规范整理劳动合同、医学证明、知情确认书等佐证材料，手把手辅导企业通过“江西省就业之家”平台完成备案与申报。建立申报材料前置审核机制，对资料逐项校验。针对填报错误或材料缺失等问题第一时间反馈督促补正，从源头减少退回情况，让企业少跑腿、好办事。

引导主动作为，打造生育友好岗建设示范样板。依托专项扶持政策，企业开发生育友好岗可享受每月400元专项补贴，充分激发了企业设岗积极性。企业聚焦育龄女性诉求设立专属岗位，推行“弹性工时、灵活排班、按量计酬”模式，有效破解了育儿家庭工作时间受限、难以兼顾家庭的痛点。

搭建对接平台，将生育友好岗位送到群众家门口。为打通供需通道，泰和县在县城文化宫广场举办生育友好岗专场招聘会，创新打造“现场洽谈+直播带岗”双通道模式。线上直播让群众足不出户即可选岗，线下展位则精选本土优质企业，推出电商客服、手工加工、家政服务等专属岗位。这些岗位主要面向抚养12周岁以下儿童的劳动者，普遍实行弹性工时、时段自选、任务计件等灵活模式。(刘志平 杨美芳)