江西省万安县推动人社服务窗口前移、重心下沉，用一件件实事把“民生清单”变成“幸福账单”。

小岗位托起大民生。推行乡村公益性岗位“一看二查三比对”闭环监管，实现“定人、定岗、定责”动态管理，兜牢困难群众就业底线，助力农村人居环境整治。依托5+2就业之家开展订单式培训，举办专场招聘及“招工直通车”活动，同步跟进岗前培训，高效解决企业用工难题。开设“技能微课堂”，将培训搬到校园、赛场和乡村，邀请大师传授万安鱼头等特色技艺，做实“万安鱼头烹调师”劳务品牌。推行“培训—扶持—创业”一体化帮扶，为困难人员提供免费培训及创业指导。

小窗口做好大服务。将园区企业划分为多个服务网格，分小组定点联系，面对面解读政策、手把手辅导参保。加强部门数据共享，精准筛选“应保未保”人员，建立参保护面数据库，通过短信、电话等方式精准提醒。聚焦社保政策“看不懂”、待遇“算不清”问题，设立“社保规划服务专窗专线”，选派骨干担任“社保规划师”，根据群众个体差异提供定制化参保建议。针对老年人、残疾人等特殊群体，联合乡镇建立服务清单，组织“社保快递小分队”主动入户办理信息采集、待遇认证等业务，形成县、乡、村三级联动服务网络。

小切口引育大人才。依托高校开发人工智能信息资料管理系统，实现人社台账智能归集、快速检索和风险预警。搭建产教融合平台，组织师生深入园区调研，打通院校、企业人才输送通道，助力本土企业引才育才。建立企业人才需求常态化摸排机制，依托5+2就业之家平台精准发布、定向推送岗位。积极组织企业参加引才活动，推动人才供需高效匹配，并跟进落实住房、生活补贴等政策，让人才引得进、留得住。