近日，2026年浙江省东阳市邮政快递行业集体协商会召开。省市县相关职能部门负责人及行业代表、快递职工代表参会，共商行业发展、共护职工权益

会上，围绕最低工资标准、工资增幅、能级激励、福利提升、权益维护五大维度开展协商，形成系列举措。薪酬保障方面，东阳快递行业最低工资在政府标准基础上每月增加370元至570元，行业参考底薪达2800元至3000元/月，年度工资增幅确定为3%—5%，企业可结合经营情况灵活落实。

本次会议还创新建立阶梯式能级激励体系，涵盖技能津贴、竞赛奖励、创新奖励、委屈津贴、荣誉奖励、安全奖励、服务质量奖励七大类，打破平均主义，实行技高多得、优绩优酬，全方位激发从业人员干事活力。

在福利保障上，明确高温福利、加班费、年度疗休养、团体意外商业保险等政策，完善快递员权益保障体系。针对行业内普遍存在的不合理罚款处罚问题，由相关部门建立专项维权机制，主动协助职工申诉维权，切实守护新业态劳动者合法权益。

会议聚焦一线从业人员急难愁盼问题，围绕派费结算、考核申诉、作业安全、职业成长等核心议题开展面对面协商，快递员、分拣员、客服代表现场建言献策，企业方逐项答复、逐条落实，形成可监督、可落地协商成果并全面公示。在权益兜底方面，常态化运行“临申直通车”申诉渠道，依托“无忧基金”化解用工纠纷；在安全作业方面，明确极端天气可报备暂停揽投，坚决杜绝冒险作业；在职业发展方面，全面推行职业技能等级认定，落实取证补贴、岗薪联动制度，畅通从业人员增收成长通道。

今年4月，中国邮政速递物流股份有限公司浙江省东阳市分公司被省总工会“三方四家”确定为全省邮政快递行业能级工资集体协商培育单位。会上，省总工会相关负责人充分肯定了东阳市的试点成效，认为当地集体协商的经验具备推广价值。

截至目前，东阳邮政业务总量达46.41亿标准量，快递业务量6.48亿件，快递进村、三项制度执行、网点标准化建设实现全覆盖。

下一步，东阳市将认真落实集体协商工作要求，主动履行企业主体责任，不断优化员工福利待遇，规范用工管理模式，积极配合行业权益保障各项工作，携手共建和谐共赢的行业用工环境。以集体协商为抓手，推动快递企业健全权益分配机制，以和谐劳动关系助推快递业提质增效，为全市经济社会高质量发展注入新业态动能。