近日，鱼台县劳动人事争议仲裁委员会高效办结三起涉特种设备维保行业劳动争议案件。依托“调解优先、当庭履行”工作机制，从开庭调处、协议签署到款项到账，处置用时不足三小时，实现了全流程闭环办理，切实减少了群众的维权诉累。

据悉，三名劳动者均系某特种设备有限公司电梯维修工，于2025年10月至12月相继入职。入职后，仅填写了《员工入职登记表》。该表格虽载明了用工主体、岗位、工资等事项，但公司始终未与他们签订书面劳动合同。2026年5月，该企业出现薪资延迟发放情况，并连续三个月未向三人支付工资。为维护自身权益，三名劳动者向企业送达《被迫解除劳动合同通知书》，以“未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险”为由解除劳动关系，随后向鱼台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系、支付拖欠工资、未签订劳动合同二倍工资差额、经济补偿及节假日值班报酬等诉求。

开庭当天，仲裁庭经细致核查，确认本案事实清晰、证据链条完整、双方权利义务关系明确。考虑到三名劳动者在岗时间短、取证能力较弱，且亟须快速化解纠纷、结清款项以便另行择业，仲裁庭优先启动调解程序，精准开展当庭调处工作，最大限度减少劳动者维权成本、缩短维权周期。

调解过程中，仲裁员耐心释法明理，一方面向企业宣讲《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，厘清其在用工合同签订、薪资支付、社保缴纳、值班报酬核算等方面的法定责任，引导企业正视用工短板、主动履行法定义务；另一方面充分兼顾劳动者合理诉求，细致解读法律政策、核算各项补偿数额，有效化解双方对立情绪，促成双方达成一致调解方案。

最终，双方当庭签署调解协议，企业当场履行给付义务，通过手机银行向三名劳动者分别转账支付1.2万元至1.4万元不等的劳动报酬及经济补偿。三名劳动者当庭确认款项全部到账，三起劳动争议案件实现了“当庭调解、当庭结清、当场办结”，精准破解了劳动者维权周期长、流程繁、兑现慢等痛点，杜绝了“纸面调解、悬空维权”的问题。

下一步，鱼台县人社部门将持续优化劳动人事争议调解仲裁服务，推广简易案件快速处置、当庭履约工作机制，持续降低劳动者维权成本。同时，聚焦特种设备维保、家政服务等用工纠纷频发行业，常态化开展用工合规普法指导，督促企业规范用工行为、落实法定用工责任，从源头防范化解劳资矛盾，持续构建和谐稳定的劳动关系。

（通讯员：班培、刘婷）