近日，市人社局组织召开2026年一季度全市劳动人事争议调解仲裁工作形势分析会。局党组成员、副局长杜全胜出席会议并讲话。劳动监察处（调解仲裁处）主要负责同志通报一季度工作开展情况，分析争议办理工作形势，部署下一阶段重点工作任务。市仲裁院和和平区、河北区、红桥区、北辰区分别作交流发言。各区人社局、劳动监察处（调解仲裁处）和市仲裁院有关负责同志参加会议。

会议指出，今年以来，全市调解仲裁系统认真贯彻习近平总书记在全国“两会”期间的重要讲话精神和视察天津重要讲话精神，深入落实全国人力资资源和社会保障工作会议要求，聚焦年度重点工作任务，在促进劳动关系和谐、保障社会大局稳定、服务人社事业高质量发展等方面发挥了重要作用，各项指标任务取得较好成效，实现一季度良好开局。

会议强调，当前我市劳动人事争议处理形势总体平稳可控，但受全球局势、大国博弈、经济波动等多重因素影响，外部环境的不确定性和经济领域压力逐渐向劳动关系领域传导，争议多样性、关联性、复杂性特点更加明显，妥善化解矛盾纠纷的责任更大、任务更重。各单位必须正视困难、直面挑战，在提升系统化思维、专业化水平、精细化管理能力上下功夫，切实增强工作的预见性和主动性。

会议要求，各单位要从5个方面发力，推动二季度工作提质增效、提档升级。一是找准“切入点”聚合力，持续释放多元解纷效能。要深度参与综治中心规范化建设，加强与各职能部门沟通联系与协调联动，持续加大基层调解组织建设力度，推动调解组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，稳步推进已建立的多方协作联动机制高效运行，确保争议多元化解、源头预防实现新突破、取得新成效。二是扭住“关键点”提质效，筑牢调解仲裁公信力根基。要全面落实调解工作办法、仲裁办案规则、组织规则要求，锚定年度计划指标和人社部重点关注的事项指标，健全完善办案全流程管理机制，压紧压实责任链条，让依法依规办案与提高裁审质效统一起来。三是抓牢“着力点”强本领，提高调解仲裁权威性。要立足“专业化能力建设”这一工作重点，加强对新型争议诉求的分析研究，密切关注劳动领域法学理论、裁审实务、改革政策的最新进展，定期组织专题培训和业务研讨，及时更新知识储备，真正在思想上、能力上跟上新形势新要求，更好肩负起调解仲裁的职责使命。四是紧盯“敏感点”防风险，时刻保持工作警醒。要常态化开展争议纠纷态势分析和风险监测，认真分析、审慎评估案件背后的敏感因素和舆情风险，全面增强对风险隐患的洞察力与对风险走势的驾驭力。要将民生领域信访问题集中治理与人社领域信访突出问题化解专项工作紧密结合，切实做好涉信访问题的矛盾化解、思想疏导、程序引导等工作，切实防范系统性风险。五是校准“出发点”明初心，树立和践行正确政绩观。要在争议调处中坚持走好群众路线，严格落实首问负责制，规范受理流程，统筹用好调解与仲裁两种渠道，全面落实各项惠企便民的维权举措。要健全多元化纠纷解决机制，把案结事了、定分止争贯穿争议化解全过程，以办好每一个案件，妥善化解每一起纠纷，落实好每一项任务目标，作为树立和践行正确政绩观最好的实践。