2026年春节前后，宿州市紧扣节后企业复工复产关键节点，坚持“提前摸排、多元招聘、全程服务”工作思路，累计帮助企业招工4600余人，全力保障企业“开门稳”“开门红”。

坚持“早”字当头，精准摸排夯基础。变“被动等待”为“主动出击”，组建市、县两级9个服务保障小分队，于春节前率先启动企业用工需求摸底工作。通过深入工业园区开展“地毯式”走访，建立并动态更新605家企业的“用工需求清单”，确保春节前后企业招聘计划与实际需求无缝衔接。截至目前，累计收集有效岗位信息12639个。同时，推动岗位信息到户到人，印制发放宣传册5.6万份，利用微信朋友圈推送用工信息4038条，发送短信59.07万条，构建起全方位的信息传播网络。

突出“广”字覆盖，多元招聘拓渠道。构建“线上+线下”“固定+流动”的全方位招聘体系，密集开展各类招聘活动196场次，吸引1269家企业参会，达成就业意向5800余人次。拓展“云端”广度，依托宿州公共招聘网、“三公里”就业圈等平台，组织开展“直播带岗”“云探企”等活动50场次，浏览量超20万人次。延伸“脚下”深度，积极推进招聘活动进乡镇集市、广场商圈，先后开展“赶大集”式乡镇招聘51场次、广场商圈大型招聘28场次，让群众在逛街购物中实现“家门口”求职。保障“全时”温度，在广场商圈、热门景区等人员聚集地设置20个“春风行动”招聘专区，配备智慧求职终端，提供7×24小时“不打烊”求职服务。

立足“优”字保障，精心服务促实效。建立重点企业用工保障机制，对“急需复工、大量缺工”的企业优先匹配资源，实施全市范围重点输送，有效保障了可祺时装、光卓通信等重点企业的用工需求。政策直达，在招聘现场设立政策咨询专区，发放“政策明白纸”，由工作人员现场解读社保补贴、稳岗返还等惠企政策，确保企业“知政策、懂操作、享红利”，打通政策落地“最后一公里”。创新推行“送工入企”沉浸式招聘模式，组织956名返乡人员“走进车间、直面岗位”，通过看环境、问待遇实现供需“零距离”对接，现场即达成就业意向482人，以“眼见为实”的高效体验跑出招工“加速度”。