咸宁护工

湖北

中国就业网

2026.01.29

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咸宁护工

——以匠心守护发展，以温情陪伴前行

一、品牌介绍

围绕“就业长在产业上、培训跟着就业走”工作思路，谋划“产业需求+技能培训+等级评价+就业推介”工作闭环，着力推进护理人才培育提能增效，持续擦亮“咸宁护工”劳务品牌，打造咸宁就业新名片。2024年以来，已培育“咸宁护工”7000余人，就业地分布在北上广深等城市，薪资待遇平均为6500元/月，品牌影响力逐步得到提升。

二、经验做法

（一）政府主导，部门协同强保障。咸宁市委、市政府高度重视养老服务体系建设，积极发展以护理为核心的大健康产业，出台《咸宁市护理人才培养实施方案》等文件，明确提出“培养十万护理人才、服务百万老人养老、培育千亿产业”目标。印发《“咸宁护工·提技强能”（2024—2028年）养老护理员高级培训班实施方案》等文件，从培训招生、培训实施、技能评价、就业服务等方面给予保障，明确乡、村两级负责宣传发动，市、县两级负责组织实施，构建市县乡村各司其责、四级联动的培训格局。

（二）建强阵地，以评赋能优培训。依托公办培训机构（院校），整合招生、师资场地、设施设备、资金等资源，打造集“培训—评价—就业”为一体“咸宁护工”培训基地10家，推行“订单式”培训模式，为护理人才培养提供坚实保障。落实统一招生、统一教材、统一食宿、统一评价、统一推介“五个统一”的脱产培训模式。总结形成分散培训到集中培训、低效培训到高质培训、个体培训到链式培训、各自为战到市县联动、完成任务到就业导向的“五个转变”培训工作经验。组织专家团队制定出台《咸宁市养老护理员等级评定指南》地方标准，制定地方标准培训教材，明确“金桂、银桂、丹桂、季桂、月桂”五级特色评级体系。

（三）搭建平台，拓宽渠道促就业。成立咸宁护理人才供应链公司专职负责劳务品牌运营，开发上线“咸宁护工”微信小程序，为“护工找工作”和“市场找护工”搭建平台，已入驻护理、家政、培训学校各类机构305家，签约护工2835名，已通过平台撮合交易2558单。组织“咸宁护工就业直通车”前往广州、深圳、武汉等地，全年就业和劳务输出10000余人。成立“咸宁市养老服务人才联盟”，建立订单培养、定向输送机制。以“湖北工匠杯”“咸宁工匠”等赛事为统领，联合举办青年养老护理人才技能大赛、“大健康”产业职业技能竞赛活动，以赛促训、以赛强能，展现“咸宁护工”风采。

三、推荐评语

“咸宁护工”的实践充分证明，家政劳务品牌建设需以政策保障为根基、以技能培训为核心、以就业平台为支撑、以品牌运营为引擎，在多维度探索出特色鲜明、成效显著的实践路径，特色做法为劳务品牌的培育与发展提供了丰富经验，为家政劳务品牌建设提供了可复制的“咸宁样本”。