东宝护工
——把牵挂交给东宝，让专业守护健康
一、品牌介绍
依托荆门成为全国15个长期护理保险试点城市为契机，东宝区人力资源和社会保障局于2022年主导创建“东宝护工”劳务品牌，旨在整合区域优质护理服务资源，打造一支具有专业技能、良好职业道德和区域特色的高素质护工队伍，满足日益增长的社会化、专业化养老及照护服务需求。东宝区积极与本地养老护理培训机构对接，大力在城区及乡镇开展养老护理员免费培训，加强培训定点机构、人力资源公司合作，打通全国劳务协作通道，多渠道开展就业推荐活动，打造“品牌培训、人力资源集聚、劳务派遣、产业服务”全链条服务，优化并壮大“东宝护工”服务产业链。截至目前，开展技能培训3291人，带动就业4495人，已为全国1.5万余户家庭提供护理服务，年人均收入5-10万元。
二、经验做法
（一）加强建设，打造品牌。深挖劳务品牌内涵，选址建设“东宝护工”劳务品牌工作室，购置工作室及培训相关设施设备，聘请专业讲解员和培训教师进场运维。依托“东宝护工”劳务品牌工作室，开辟品牌展示区和体验馆，展示劳务品牌特色，通过古典文化建筑，宣传民俗文化、展示匠心技艺，让“东宝护工”这一品牌形象深入人心。联合本地护理培训专业机构，制定劳务品牌培训技能标准，细化技能培训服务内容。
（二）扩大宣传，提高影响。拍摄劳务品牌宣传片《芷若幽香 嫂护天下》，依托主流媒体、微信公众号推送动态、抖音平台直播展示等多种方式全方位开展劳务品牌宣传推介，直播观看达2万人次以上。依托“春风行动”、网络直播带岗等各类线上线下活动，设置劳务品牌服务窗口以及直播推广板块，现场开展技能展示、咨询解答、求职对接等服务。
（三）开展培训，促进就业。积极与荆门市齐家职业技能培训学校、荆门福寿居职业技能培训学校等培训学校开展劳务品牌培训合作，开设养老护理培训课程，选优配强师资力量，采取“现场教学”“互联网+培训”等模式，大力培养劳务品牌技能带头人。
（四）区域协作，输送人才。组织劳务品牌与培训定点机构、人力资源公司对接，打通全国劳务协作通道，多渠道开展就业推荐活动，向全国输送“东宝护工”技能人才。近年来，为上海、山东、重庆等全国9个地方输送培训学员，直接或间接带动就业1万人，“东宝护工”劳务品牌已为全国1.5万余户家庭提供护理服务。
三、推荐评语
东宝护工以专业化培训为基础、市场化服务为抓手，有效破解护工行业缺乏专业性、人才缺口大等痛点，实现社会效益与经济效益双赢。其打造的“品牌培训、人力资源集聚、劳务派遣、产业服务”全链条服务模式具有可复制性，为区域劳务品牌高质量发展提供了示范样本，值得在全国同类地区推广。
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