为扎实推进城乡公益性岗位扩容提质行动走深走实，充分发挥公益性岗位在兜底线、稳就业、增收入中的重要作用，济宁市微山县开展城乡公益性岗位人员2025年度考评工作，以精准考评筑牢队伍建设根基，以严格管理激活公益服务效能。

本次考评坚持公平、公正、公开原则，聚焦岗位履职核心，从四大维度对城乡公益性岗位人员进行全面“体检”。在工作能力方面，重点考评业务熟练程度、工作协调能力、任务执行效率及本职工作完成质量，确保岗位人员具备胜任工作的过硬本领；在出勤情况方面，严格核查考勤制度执行、出勤达标率及旷工违纪等情况，强化纪律意识，杜绝作风松散问题；在主观态度方面，围绕制度遵守、工作积极性、服务亲和力及责任担当意识开展评价，树立为民服务良好导向；在示范带头方面，着重考察岗位人员配合村（社区）“两委”工作、参与基层治理及在乡风文明建设中的先锋模范作用，推动形成正向引领效应。

年度考评通过四大维度的全方位检视、精细化评判，既精准摸清了岗位人员的履职实态与能力底数，也客观梳理了工作中的亮点工作、实际成效及问题短板，让考评真正成为衡量岗位服务质量的“硬标尺”。

城乡公益性岗位是民生保障的“基石”，是基层服务的“末梢神经”。此次年度考评既是对过去一年岗位人员工作成效的全面检验，更是推动公益性岗位管理规范化、精细化、制度化的重要举措。下一步，微山县将持续健全城乡公益性岗位人员监督管理机制，以考促干、以评促优，不断激发队伍凝聚力和战斗力，让每一位公益性岗位人员都能在岗尽责、为民服务，切实把城乡公益性岗位打造成惠民利民的“民心岗”，为基层治理提质增效和乡村振兴注入强劲动力。