本报讯 （记者 蔡蕾 通讯员 梁军）“仅用七天时间，就解决了我的烦心事，真心感谢法官和工会调解员！”近日，当事人张某在收到企业支付的1.5万余元工资后，专程致电表达谢意。这起劳动争议的快速化解，正是湖北省枣阳市人民法院深化多元解纷机制的一个生动缩影。
“促进劳动争议源头治理、多元化解，是构建和谐劳动关系的关键举措。”枣阳法院立案庭负责人介绍道，近年来，枣阳法院构建“法院﹢工会”劳动争议诉调对接机制，同时指导工会调解员入驻法院调解平台，完善“调解﹢司法确认”程序，全面提升劳动争议调解质效。
面对劳动争议案件逐年增多的趋势，枣阳法院积极融入综治中心规范化建设，对涉劳动争议案件优先开展先行调解工作，同时，联合市检察院、总工会、司法局、人社局等部门，共同出台《关于协同推进劳动争议纠纷多元化解工作的实施方案》。此外，为减轻当事人诉累，枣阳法院积极运用线上平台，搭建“云端调解室”，指导劳动者在线申请调解、参与协商，实现“足不出户、化解纠纷”。
据统计，2025年，枣阳“法院﹢工会”共联动调处案件256件，为劳动者挽回经济损失300余万元，有效维护了劳动者合法权益。
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