近日，长春净月高新技术产业开发区人民法院通过先行调解方式，成功为李某等24人追回8万余元劳动报酬。该批案件涉及工资拖欠、劳动关系确认等纠纷，在调解员的耐心调解与不懈努力下，最终得以解决，实现了法律效果与社会效果的有机统一。

群体欠薪引纠纷，民生权益需保障

2022年11月至2023年6月期间，李某等24名原告先后入职被告公司，从事保洁、保安等工作。自2025年6月1日起，公司开始拖欠工资。每人被欠薪3500至4500元不等，总额约8.5万元。原告等人多次催要未果，遂诉至法院，要求确认劳动关系、支付拖欠工资及赔偿金，并承担诉讼费用。案件涉及人数较多，关乎劳动者基本生活，属于典型的群体性劳动争议。

抽丝剥茧寻症结，多方沟通破僵局

案件进入立案程序后，调解员没有简单就案办案，而是深入调查，发现欠薪背后实因案外人拖欠被告公司合同款项所致。为彻底化解矛盾，调解员一方面向原告方释明法律关系，安抚情绪，引导其理性维权；另一方面积极与被告公司负责人反复沟通，阐明法律责任与企业信誉风险，督促其主动向案外人追索欠款。通过多次协调，调解员搭建起了沟通桥梁，推动被告公司积极履职，最终成功从案外人处收回欠款，为工资发放扫清了障碍。

工资发放暖人心，锦旗致谢显真情

在调解员的主持下，双方达成调解协议，被告公司同意支付全部拖欠工资，原告方亦表示谅解。调解当日，24名劳动者如期领到了工资，合法权益得到切实维护。案件化解后，原告代表专程来到法院，向调解员赠送锦旗，表达对法院司法为民、高效调解工作的诚挚感谢。这起劳动者讨薪案件得以平稳化解，既避免了矛盾激化，也减轻了当事人诉累，取得了良好的社会效果。

调解优先化争议，司法为民践初心

系列案件的成功调解，彰显了净月法院在处理群体性纠纷中坚持“调解优先、调判结合”的工作理念。调解员主动延伸职能，深入挖掘纠纷根源，积极协调多方利益，引导当事人通过非对抗方式解决矛盾，真正实现了“定分止争”“案结事了人和”。这既是践行新时代“枫桥经验”的生动体现，也体现出人民法院在优化营商环境、保障民生权益、促进社会和谐中的积极作用。

岁末年初，涉薪纠纷易发高发，净月法院将持续聚焦民生底线，不断完善劳动争议多元化解机制，在每一起案件中寻求权益保护的“最大公约数”，用有力度、有温度的司法服务，守护群众安心暖心过年。