近日，祁门县正式出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式促进妇女高质量充分就业若干措施》。该政策由祁门县人力资源和社会保障局牵头制定，系统规划并推出了针对育儿及陪读妇女群体的弹性就业支持方案，是全省范围内首个专门针对“妈妈岗”就业模式的系统性、综合性政策文件。

该政策构建了涵盖岗位定义、对象认定、企业激励、技能提升、金融支持到保障监督的全链条支持体系，旨在为育儿妇女提供灵活、体面的就业机会，为企业用工注入新活力，对构建生育友好型社会、促进妇女高质量充分就业、释放家庭人力资源潜力具有重要现实意义。

政策核心内容聚焦三大维度，实现重要创新：一是创新岗位模式，定义“弹性”标准：明确“妈妈岗”需具备工作时间、地点、安排三重弹性，以成果为导向，切实解决妇女顾家难题。二是创新激励体系，激发供需活力：针对企业设置一次性奖励、弹性用工奖励、就业基地奖补等多层次补贴，并配套提供创业担保贷款贴息及技能培训补贴，实质性降低企业用工成本，鼓励岗位开发。三是创新服务保障，确保政策精准落地:精准锁定抚养12周岁以下儿童及县域内陪读的妇女为扶持对象，并通过强化部门协同、资金统筹、宣传引导与监督机制，推动政策红利精准直达市场主体，充分激发企业开发“妈妈岗”的内生动力。

该政策作为首个规范“妈妈岗”就业模式的地方性文件，填补了灵活就业支持政策在特定群体应用上的空白，在弹性工作制度设计、企业激励方式、精准就业服务等方面具有显著的创新性和示范性，为各地探索同类支持措施提供了可资借鉴的“祁门方案”。

祁门县人力资源和社会保障局相关负责人表示，接下来将联合县妇联、工会、财政等部门及各乡镇，通过政策宣讲会、企业对接会、成功案例推广等形式全力推动政策落地见效。同时，将持续跟踪评估政策效果，优化服务流程，支持更多用人单位创设“妈妈岗”，帮助更多育儿妇女在“家门口”实现高质量就业，实现社会、家庭与个人的多赢发展。（李辅佩)