11月28日，鄂州市召开进一步完善调裁审衔接机制工作会议，旨在强化人社、工会、法院三方协同，加快构建“预防为主、前端分流、多元化解”的常态化对接模式，切实提升劳动争议多元化解工作质效。市区两级人社、工会、法院相关负责同志及业务骨干参加会议。

会前，与会人员集体参观了梁子湖区人民法院立案庭（诉讼服务中心）及审判庭，现场观摩智慧庭审办案系统演示。该系统通过智能语音转写、文书自动生成、电子签名等信息化技术，有效提升了案件办理效率与服务体验，展现了科技赋能司法实践的最新成果。

会上，各部门围绕当前工作进展与创新实践进行了专题汇报。市劳动人事争议仲裁院介绍了全市调解仲裁工作总体情况，重点汇报了裁审信息比对共享机制建设进展，分析存在问题并提出下一步工作建议。作为省级改革试点，华容区分享了“人社+工会+法院+N”劳动争议多元化解改革经验，其探索建立的仲裁“跨域通办”协作模式、“非遗文化+调解”及“纠纷化解+就业帮扶”双轨机制，为全市提供了可复制、可推广的实践参考。市总工会则汇报了“人社+工会”裁调对接及“法院+工会”诉调对接工作的开展情况与阶段性成效。

在随后的疑难实务研讨环节，来自仲裁机构、工会组织和法院系统的业务骨干，围绕劳动争议处理中的典型难点问题——如未休年休假工资报酬的仲裁时效认定等，结合相关裁审标准指导文件进行了深入交流。通过充分研讨，三方在法律理解与适用尺度上进一步凝聚共识，为后续统一裁审标准、提升案件处理一致性奠定了扎实基础。

本次会议标志着鄂州市劳动争议调裁审衔接机制建设迈入深化落实的新阶段。下一步，三方将以此次会议达成的共识为指引，持续完善衔接机制，以深入开展“千万服务”行动为载体，不断强化劳动争议源头预防，深化制度协同与程序衔接，统一裁审法律适用标准，夯实基层调解基础，共同为维护劳动者合法权益、构建和谐稳定劳动关系提供更加有力的法治保障。