聚焦高质量充分就业和人才有序顺畅流动，沧州市整合线上线下资源，借助数字技术赋能，打造应用“沧州人才通”平台，构建全方位、多层次、广覆盖的数字化就业招聘服务体系，做到求职招聘服务“一网办理、市内共享、高效规范”，为人力资源服务数字化转型提供了宝贵经验。自上线以来，累计注册企业1.5万家，提供就业岗位 1.9万个，每年通过平台促进就业达7千余人。

筛选优质岗位。采取“大数据信用验证 + 服务人员入企复核 + 求职者投诉举报” 方式，全面精准核验企业生产经营、规范管理、用工需求等情况，筛选优质用工企业和高质量就业岗位，确保用人企业招聘信息的真实性和合法性。

优化招聘服务。利用电脑、微信小程序、手机APP 等多种媒介，求职者可实时登记个人求职信息。在求职信息登记上传后24 小时内，平台及时跟踪回访，指导求职者补充完善信息，针对求职者的专业技能、工作经验、岗位需求等情况，自动择优推荐岗位，做到人岗精准对接匹配，实现“数据多跑路、群众少跑腿”。

丰富服务形式。拓展多元服务模式，制作张贴就业连心卡、便民桌贴4.84万张，让求职者随时随地获取招聘信息，实现沧州市域乡镇（社区）、行政村全覆盖。设立2219个岗位推荐微信群，每天定时推送本地用人单位岗位信息，服务高校毕业生等求职者43万余人。在商圈以及社区建设“就业驿站”和零工市场，开展“入企探岗”“家门口选岗”等服务活动，实现线上线下服务衔接联动，持续提升广大求职者的获得感和满意度。

提升服务效能。 坚持以“求职者为中心” 的服务理念，主动靠前，因人施策，常态化开展“7（每周 7 天）+14（每天 14 小时）”的人工服务、AI 智能小助手24 小时自动咨询解答服务，提供就业指导、岗位推荐、客户回访、人才测评等个性化、全链条服务，让求职招聘更加方便可及，实现用人单位和求职者足不出户的求职招聘体验。