在企业园区与社区服务站点，内江处处洋溢着和谐劳动关系的温暖气息。内江市人社局紧扣保障民生与发展目标，创新践行“三心守护”理念，以精心深耕政策宣贯，以贴心夯实用工服务，以同心凝聚发展合力，为经济社会稳健前行奠定坚实基础。

精心织网，政策春风拂万家。制定《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》，建立维护新就业形态劳动者劳动保障权益联席会议，明确目标任务和责任分工，形成工作合力。构建线上线下融合的立体化宣传模式，从街头巷尾的图文展板到新媒体平台的生动视频，多维度传递劳动保障政策法规。打造威远县劳动关系协调联盟典型示范，吸引28家汽车协会联盟成员参与人社政策宣讲活动，充分发挥带动引领作用。依托信息报送与交流机制，各县（市、区）及相关部门每月定期分享动态、总结经验，目前已进行3次“内江故事”分享，在互鉴中激发创新活力。此外，开展高温权益保障活动60余次，覆盖劳动者16000余人，带动更多主体共建和谐劳动关系。

贴心赋能，用工服务筑根基。扎实推进用工服务，将最低工资标准从1970元/月提升至2200元/月，有力提升劳动者生活水平。常态化开展集体合同备案审查与特殊工时申请审查，今年已完成14家企业集体合同备案审查，严格审核9家企业特殊工时申请，实现企业灵活经营与劳动者权益维护双赢。开展薪酬调查及成本监测，提前完成180户样本企业调查，分析数据形成专业报告，为政府与企业科学决策提供依据。同时，引导国有企业优化薪酬分配，按程序确定2024年度市属国企负责人基本年薪基数。

同心聚力，协同发展开新局。大力开展和谐劳动关系“春风行动”，联合社工部、政法委等10个部门，聚焦重点领域构建协同工作格局。通过推进植根铸魂行动，加强新业态党建与文化建设，关爱新就业群体；开展凝心聚力行动，扩大集体协商范围，规范企业用工；实施提质赋能行动，开展技能培训，组建协调员联盟；落实权益维护行动，健全调解机制，强化仲裁监察联动；推进激励保障行动，深化工资改革，培育示范典型、加强队伍建设。目前，已培育“职工之家”等阵地83个，完成劳动关系协调员新增培训161人，开展新业态劳动者服务活动47次，切实让政策温度转化为发展动能，为内江高质量发展注入持久活力。