今年以来，甘肃省平凉市庄浪县劳动维权服务中心在“查风险、除隐患、保稳定”的基础上，以维护劳动者的合法权益为宗旨，全环节、全要素、全链条推进护薪暖心工作，及时高效维护了劳动者合法权益，持续保障了劳动者的获得感。

健全劳动维权源头预防机制 筑牢护薪“防火墙”

县人社局联合行业主管部门，严格落实“两个专户”、实名制管理、银行代发工资等保障农民工工资支付五项制度，严格把控工程款支付担保、项目审批、资金拨付和开工许可等环节，在“抓源头、治未病”上下功夫，强化源头治理，激活护薪“源”动力。同时分利用QQ群、微信群、庄浪人社公众号及抖音号等新闻媒介开展劳动保障法律法规政策宣传普及工作，从源头提升了企业守法意识和农民工维权能力。

强化劳动维权事中监管机制 织密护薪“安全网”

依托“陇明公”平台，动态监测全县各在建项目用工情况和工资支付情况，实现欠薪风险“早发现、早介入”。对平台推送的预警信息，安排专人及时督促相关企业限时整改，按照《工程建设领域劳动用工标准化管理指导手册》要求，纳入“陇明公”信息平台监管的在续建工程建设项目21个，施工合同额300万元以上的项目实现了“应纳尽纳”，劳动合同签订率98%以上；为2个新开工建设项目办理农民工工资保证金保函2起，进一步强化工资支付风险管理，最大限度维护了农民工的合法权益。

畅通劳动维权末端救济机制 打通护薪“内循环”

今年来，庄浪县建立了劳动人事争议仲裁与劳动维权中心协调联动工作机制，重点从落实首问负责制、成立一站式维权窗口、明确案件管辖分工、建立联动协同机制等方面理顺职能范围。通过设立维权服务窗口，一站式接待受理群众维权申请和举报投诉，实行“统一受案、归口处理”。对于事实清楚、权利义务关系明确的简易投诉案件先由劳动维权中心行政调解处理，对于存在争议的投诉案件交由仲裁委员会案前、庭前调解或仲裁裁决，通过内部资源整合，将大部分矛盾纠纷化解在立案前或审理前，打通了护薪“内循环”，为劳动者维权提供便捷渠道。

下一步，庄浪县人社局将进一步创新全链条治理手段，建立“大数据+铁脚板”常态化机制，扩大事前、事中监管覆盖面，确保劳动者护薪有渠道、维权有回应，切实化解好劳动者的烦“薪”事。