近年来，山东省济宁市汶上县紧紧围绕保障劳动者合法权益为核心目标，坚持系统施策、标本兼治，持续发力推进和谐劳动关系治理，构建了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
一是加强用工管理指导，做企业的“贴心人”。组织专业人员深入企业，提供现场指导和服务。通过对企业用工管理及薪酬分配等方面的深入调研，精准识别企业存在的薄弱环节，制定针对性改进方案，有效提升企业劳动用工管理水平，使员工的积极性和满意度大幅攀升。
二是有效化解劳动争议，做职工的“知心人”。鼓励企业建立健全内部调解组织，通过提供法律知识培训与调解技巧指导，有效发挥调解组织作用，帮助劳动者和企业之间建立起更加顺畅的沟通渠道。
三是加大监察执法力度，做维权的“责任人”。畅通欠薪案件投诉举报渠道，针对各类欠薪案件，采取“快立、快查、快结”的工作机制。符合转办条件的欠薪案及时移交各乡镇及行业监管部门，实现跨部门高效联动，确保每一件投诉都能得到妥善处理。（束三群）
