近日，河北省邢台市威县召开坚持和发展新时代“枫桥经验”“行业枫桥”工作推进会，该县人社部门有关人员就多元解纷裁审衔接工作进行经验介绍。
近年来，随着劳动争议案件增多，在裁审衔接方面，联络更加频繁。为加强沟通，威县组织人社部门配备专门人员做好对接工作，与法院部门建立劳动人事争议诉调对接机制，加强信息互通共享，统一裁审标准，畅通协作办案、案卷查询渠道，做到快速、高效、积极稳妥地处置劳动争议案件，及时关注“冀时调”平台动态，利用平台完成案件诉调对接，实行案件调解全过程记录。同时，不断完善在线咨询，在线诉讼风险评估、在线音视频调解等“一站式”在线纠纷调解模式，为当事人提供更加便捷、高效、低成本的在线解纷服务。
据了解，今年以来，该县受理劳动人事争议案件76件，成功调解65件，调解率86%，调解率全市排名第三。威县劳动争议调解中心被评为省级金牌调解组织，两名仲裁员被评为省级金牌仲裁员，一名调解员被评为省级金牌调解员。
“下一步，我们将进一步加大劳动人事争议协商调解工作模式探索创新，推进工作模式优化升级，充分发挥在线诉调对接机制的积极作用，为构建县域和谐劳动关系大局面贡献力量。”威县人社部门负责人表示。（赵国华、李洪胜）
