近年来，山东省济宁市泗水县深入践行新时代“枫桥经验”，充分发挥县乡两级劳动争议调解仲裁机构作用，积极谋划，多措并举，有力有序开展劳动纠纷源头预防化解工作，有效促进了区域劳动关系和谐稳定。

一是联动送法铸和谐。持续开展“法铸和谐·送法入企（工地）”活动，组建由法律风险防控服务队，组织仲裁员、调解员主动深入企业和工地宣传讲解劳动法律法规，强化劳动争议预防，并健全风险监测预警机制，对用人单位存在的问题针对性提出整改意见，切实将问题解决在萌芽状态，从源头预防劳动纠纷。今年以来，泗水县劳动人事争议仲裁院共联合乡镇调解中心开展送法活动18次，送达劳动仲裁建议书10份。

二是县案乡办重调解。建立县乡两级劳动争议联席会议制度，定期召开联席会议，研究分析劳动人事争议处理形势，交流劳动争议工作情况，推动劳资信息全面联通。坚持调解优先，充分发挥乡镇调解中心在劳动争议处理中的基础性作用，加强调解业务培训，构建起柔性化解劳动纠纷工作体系，促进劳动争议就地、就近、就便化解。今年以来，全县13个乡镇劳动争议调解中心共快速妥善处置各类劳动纠纷51件。

三是乡案县审速裁决。在全县13个镇街调解中心设立流动仲裁庭，对于案前调解案件调解成功、当事人要求进行仲裁审查的，流动仲裁庭依法审查调解协议，置换仲裁调解书；对于15日内不能达成调解协议的转入仲裁程序，由流动仲裁庭开庭审理，快办快结，实现“流动仲裁”与“基层调解”无缝衔接。同时，定期对办结的劳动争议案件进行回访跟踪，督促当事人履行调解协议或生效裁决，确保案结事了。（陈翠）