近年来，甘州区坚持发展新时代“枫桥经验”，着力构建多元化劳动争议调处网络体系，积极探索劳动争议仲裁诉前调解机制，全面提升劳动争议处置效能，努力维护劳动关系和谐稳定。
加强基层结对服务机制。加大劳动法律法规宣传指导力度，开展专职仲裁员服务基层活动，深入企业开展劳动法律专题学习培训，增加企业的交流沟通，增进互相之间的理解。先后举办专题培训、专题讲座，参训人数360余人，走访指导企业36家，解答用工问题240余个。
推进调裁分流机制。加强案件的分类管理，对于案情相对简单、争议焦点相对明晰的案件，启动“快调”程序，将劳动纠纷化解在“摇篮里”，确保仲裁员有更多的精力处理更加复杂的案件，极大地缓解劳动仲裁“人少案多”的矛盾。
完善诉前纠纷解决机制。建立完善诉前纠纷解决机制，将劳资纠纷化解在诉前，有效缓解诉讼压力，将仲裁员从繁杂的事务中解脱出来，专心研究案情，将案件办成“和谐案”“精品案”，有效提高办案质量和效率，劳动争议信访案件数、初访量持续下降，企业和群众的获得感、满意率不断提升。（马静 赵隆）
