编者按：凝心聚力擘画复兴新蓝图，团结奋进创造历史新伟业。连日来，全国劳动关系系统深入学习领会党的二十大精神，大家纷纷表示，要把思想统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到党的二十大确定的各项任务上来，找准劳动关系贯彻落实党的二十大精神的切入点、着力点、落脚点，在充满光荣与梦想的新征程上脚踏实地，笃行实干，一步一个脚印把党的二十大作出的重大决策部署付诸行动、见之于成效，奋力谱写构建中国特色和谐劳动关系崭新篇章，用不负时代、不负韶华的历史主动开辟属于我们的崭新天地。本期刊登河北、山西两个地区心得感悟，供各地参考。
撸起袖子加油干 风雨无阻向前行
近日，河北省人社厅劳动关系处党支部集中学习党的二十大报告，重点对涉及人社工作的重要论述进行了深入研讨。大家纷纷表示，鼓足“撸起袖子加油干，风雨无阻向前行”的干劲，深入研究中国式现代化河北人社实践场景创新举措，把企业职工收入分配列入共同富裕大题目来做文章，进一步找准企业薪酬工作的位置，努力完成各项工作任务。
一是认真履行国有企业工资分配管理职责。大家纷纷表示，抓好国有企业工资分配工作，可以概括为三句话：“定政策”。会同有关部门制定好、落实好国有企业工资决定机制、国有企业负责人薪酬制度改革政策文件。“促改革”。锲而不舍推进国有企业工资决定机制、国有企业负责人薪酬制度改革任务的落实，“抓落实”。认真贯彻落实《国有企业工资内外收入监督管理规定》，明确检查内容，改进监查方式，进一步加大监督检查力度，确保各项改革任务落到实处。
二是认真研究制定国企负责人差异化薪酬分配机制。按照国有企业负责人分类管理要求，坚持效益与公平、激励与约束相结合的原则，研究制定与企业功能性质相适应、与年度考核结果相挂钩的差异化薪酬分配机制。完善不同功能、不同行业、不同类别国有企业负责人薪酬差异化分配制度，进一步规范收入分配秩序。
三是认真落实企业薪酬指引计划。研究完善最低工资标准，提出科学合理的政策措施。着眼扩大中等收入群体，聚焦技能人才群体，落实《技能人才薪酬分配指引》。聚焦科技人才群体，着眼激发创新创业活力，落实《科技人才薪酬分配指引》。
四是认真开展企业薪酬调查工作。科学设置调查指标，合理确定调查样本，加强对调查数据的研究分析。
（供稿单位：河北省人社厅劳动关系处）
立足本职 勇担使命 奋勇前行
党的二十大报告高瞻远瞩、立意深远、思想深刻、内涵丰富、论述精辟，是一篇马克思主义的纲领性文献，党的二十大吹响了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的奋进号角，激发起全党全国各族人民奋进新征程、夺取新胜利的豪情壮志，令人鼓舞，催人奋进。
党的二十大报告中有关劳动关系的重要论述，突显了劳动关系工作职责神圣、地位重要，让我们感到使命光荣责任重大。下一步，我们将进一步认真学习、深入领会、坚决贯彻，在会议精神的指引下，结合实际、立足本职、恪尽职守，勇担使命、奋勇前行，为构建和谐劳动关系贡献一份山西人社力量。
一是全力构建和谐劳动关系。完善劳动关系协商协调机制，加强协调劳动关系三方制度建设，充分调动三方的主动能动性和整体合力，积极推动劳企双方平等协商，推进集体合同制度的订立和落实，营造劳企一家、互关互爱的企业文化；借2022年全国和谐劳动关系创建示范活动的东风，努力开展千户企业培育共同行动，继续推动创建活动开展，培育更多达标企业，创建更多和谐企业（工业园区）。二是助力优化营商环境。积极推动劳动法律法规的贯彻执行，全力维护劳动者合法权益。三是促进新就业形态规范发展。加强对新就业形态劳动者劳动保障权益的维护。
（供稿单位：山西省人社厅劳动关系处）
