今年以来，江西省宜春市万载县人社局、总工会、工业园区为确保 “六稳”、“六保”工作落到实处，创新开展“维权联动服务，稳定企业用工，助力和谐劳动关系发展”模式，着力打造“贴心维权”服务品牌，助力企业发展。截止目前，该县通过人社、工会、工业园区、乡镇（街道）、企业调处委员会合力解决劳动争议纠纷12件，解决调处率达到100%，企业劳动争议纠同比下降了42.5 %， ， 企业职工稳工率达到98.6 %。

该县建立劳动争议多方协调组织，积极推进“劳动纠纷调处仲裁院+总工会劳工部+乡镇（街道）、工业园区劳动争议调解中心+企业调处委员会”1+3工作模式，整合各主管部门以及行业性、区域性调解资源，建立劳动争议多部门联合大调解组织网络。设立维权一站式服务窗口，落实维权 “一门式”服务、“一窗式”受理、“一次性”登记、“一网式”办结，“统一受案，归口处理”，避免职工群众维权多门进、多次跑，缩短了维权时间和成本，形成多层次、广覆盖、多方联动的大调解格局。

该县优化服务举措，做好热心接待维权、精心帮扶职工维权机制，制订维权“一案一策，一帮到底”帮扶服务计划，用心调解纠纷。把调解放在首位，简化受理流程，明确办结时限，实施第一时间组织劳资双方进行协商调解。建立“收案调解、立案调解、庭审调解、调解不成再裁决”的劳动争议纠纷处理“3+1”机制。实施劳动争议纠纷分类处置办法，分类分级调处，达到 “办好一宗案件、规范一家企业、指导一个行业”的效果。开辟劳动争议调仲“绿色通道”，对农民工、女工特别是贫困农民工等特殊群体的劳动争议纠纷采取快立案、快审理、快调仲化解劳动争议纠纷。同时，完善劳动争议预防解决机制，坚持源头治理、预防为主的原则，以适应新时代解决劳动争议要求，找准工作的切合点、精准度。引导用人单位遵守劳动法律法规、依法用工，建立工资集体协商、民主管理、社会保障、人文关怀等保障机制，加强劳动争议源头预防。建立解决职工劳资纠纷、劳动保障矛盾处置、职工维权等机制，增强职工维权和企业依法用工意识，促进了企业生产经济的稳定发展。（吴成全）