10月26日，灌南县人社局劳动仲裁工作人员走进卫健系统，为该系统26家县直医院、乡镇卫生院近70名主要领导和人力资源负责人，开设了一次劳动用工法律风险防控的普法宣传讲座。讲座上，县人社局仲裁院负责人通过“以案释法”的方式，对劳动人事法律法规及相关政策进行了解读。

据了解，今年以来，为进一步推动劳动人事争议矛盾纠纷源头化解，按照党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求，灌南县人社局积极开展“和谐灌南，法制人社”普法宣传和“一对一”用工指导服务活动。该局仲裁调解人员率先垂范，先后走进化工园区、现代农业园区、经济开发区、卫健系统，通过实地走访调研、座谈交流会等方式了解企业用工管理模式、建章立制情况、工会组建情况，排查企事业单位用工管理过程中存在的问题，并针对出现的问题，认真细致地指导企业完善规章制度、合理设计工作时间、规范发放工资薪酬、依法订立劳动合同。今年以来，该局已先后举办12场劳动用工风险培训班，上门宣传指导60余家企业，同时结合疫情实际，采取线上线下相结合的方式，利用网络平台经常性地开展普法讲座，讲解劳动法律法规知识及经典案例。通过宣传教育，企事业单位领导切实提高了法律意识、风险意识和劳动人事管理水平，也及时发现劳动人事用工管理过程中存在的争议隐患，为下一步规范用工、规避用工风险打下了良好的基础。

下一步，灌南县人社局仲裁院将结合用人单位实际，指导企事业单位建立劳动人事争议调解中心或调解点，进一步畅通内部协商沟通渠道，提升服务意识。继续深入推进仲裁员接对联系服务企业工作，主动上门送法、送政策、送服务，营造和谐稳定的劳动人事关系，不断提高劳动人事管理工作的规范化、专业化水平，努力将劳动人事矛盾纠纷化解在基层。同时邀请更多的企事业单位负责人走进仲裁观摩庭，旁听劳动人事争议案件庭审，提升守法意识，了解争议处理流程，并对调解仲裁工作进一步改进工作作风、提高服务质量提出意见和建议。